棒球大联盟

一部讲棒球的剧，我一个对棒球规则都一窍不通的人，居然看得津津有味，欲罢不能，那这部剧一定是好剧了。

一部韩剧，我一个看韩剧、泰剧、国产剧……几乎都要倍速的人，不但不倍速，看完最新更新还有点懊悔看太快，那这部剧一定是好剧了。

一部体育剧，看着看着觉得是职场剧，看着看着又觉得是悬疑剧……总之情节跌宕起伏，斗转星移，叫人捉摸不透，难以定义，那这部剧一定是好剧了。

一部剧，看了叫我这个失业后决定玩个半年一年、在此非常时期脸懒得洗胡子也懒得刮几乎每天穿着睡衣在地毯上随时瘫倒的人，看了摩拳擦掌分分钟想要撸起袖子去上班，那这部剧一定是好剧了。

以上四点，我说的就是正在更新的韩剧《棒球大联盟》。

这部剧太可怕了，豆瓣评分已经冲到9.4。

这是个什么概念呢？

之前成为全民话题之作的韩剧《太阳的后裔》（我曾为它写了《30+的爱情就是毁三观》）豆瓣评分7.9，更火的《来自星星的你》（我曾写了《在我看来，〈星你〉成功，就在于没有做到以下几点》），豆瓣8.3。

我查了下豆瓣的韩剧高分榜单，目前排在《棒球大联盟》前面的只有国民神剧《请回答1988》（9.7），“韩国人的《我爱我家》”《搞笑一家人》（9.6），和诚意之作《我亲爱的朋友们》（9.5）。

况且这部剧目前还正在更新，没有时光滤镜。

另外，该剧目前尚未有爱情线。对的，是一部不靠爱情吸引人的韩剧。

那韩剧不看爱情，还能看什么呢？

看职场啊！

《棒球大联盟》的主线是一支排名倒数第一的棒球队“梦想队”，迎来了新任团长白承洙。

一支垫底球队自然各种积弊，从队员到教练，再到运营团队都是问题百出，人心涣散。有球员就是存心不想队伍变强大，因为他宁做鸡头不做凤尾；预备教练内部还分派系互相争斗；负责选新球员的工作人员收受贿赂……而球队背后的财团，因为球队一直亏损，只希望能赢一场就解散。在大小危机的重压之下，白团长真的是要为梦想队操碎了心。

在最新更新的第13集结尾，白承洙和棒球手林东奎再一次狭路相逢。白承洙对林东奎说：“你不是想要在梦想队退役吗？”

看来，这是要让他再回来的意思。

而当初，林东奎是白承洙到梦想队新官上任烧的第一把火，开掉的第一个队员。

在外人看来，林东奎是梦想队最厉害的球员。他几乎每年获得最佳球员，是明星棒球手，他名字的队服销量占全队销量的70%。是梦想队的香饽饽。

但白承洙透过繁荣表象看到了破败的内里，林东奎这样的选手在队里搞分裂，甚至通过排挤走好队员保证自己的一枝独秀。

当然，开走这样的队员阻力重重，公司内部不答应，林东奎也通过恐吓、甚至殴打白承洙等方式表达了自己的不满。

白承洙的解决方法并不是以团长的职位压人，或者像其他所谓职场剧中来一场动之以情、晓之以理的演讲说服观众。而是做了一个特别专业的PPT，有理有据分析了林东奎的优劣势：“林东奎最大的短板，大家也常说是受不了炎热，而职业棒球的排名都是在夏天决定的。所以他无法发挥作用。而等到球队排名倒数第一了，他再卖力打出本垒打，这样的选手我们真的是迫切需要吗？”

这是对球队的回应。

而在商业上，白承洙用林东奎跟海盗队换来了同样人气很高的选手姜斗基。

姜斗基当年正是被林东奎离间赶出了梦想队。这次回来，姜斗基卯足了劲要打得更好！

果然，在之后一次和海盗队的训练赛中，姜斗基正面对决林东奎，发挥出色，帮梦想队赢得了比赛。

你看这就是《棒球大联盟》好看的地方——专业。

男主用满满的职业技能死死封住了观众挑剔的嘴巴。

不像我们的国产剧，自称是《精英律师》，结果除了背法条能显示演员们记忆力好之外，所有的案子都靠婆婆妈妈的煽情解决。外行看了都想犯罪。

而且《棒球大联盟》并没有因此就忘记林东奎，将他简单写成一个反派了事。

当他经历了在海盗队被孤立，并且自首了自己曾经赌博的事实。陷入职业低潮的林东奎再次被白承洙约见。这时的他，想要他再回来梦想队。

白承洙就是这样不走寻常路，总能看到金玉其外的败絮其中，也能吹尽狂沙始见金。

这也是《棒球大联盟》好看的第二个地方——复杂。

哪怕是一个配角，也不仅仅以“好人”“坏人”来简单定义，角色绝不单一，而是如同生活中我们遇到的那些真实的人一样，复杂多面。

小可爱刘敏浩队员也不仅仅只是小可爱，也有自己的复杂与成长

并且人物也有成长。女主和男二跟着男主工作，自然有所成长，工作能力变强（这方面剧中也不吝展现）。棒球队总教练经过男主的管理，也有所成长，开始展现出自己更好的教练能力。

关键男主白承洙也有所成长，一个孤狼一般的人，开始慢慢懂得团队合作，开始慢慢懂得爱了。

有了业务专业，人物复杂打底，《棒球大联盟》就已经胜过剧集无数。

而它吸引人之处还有以下几点——

第三点、热血。

将一个排名倒数第一的队，最终带到冠军位置，这部剧的热血程度可想而知。但，在我看来，该剧的热血又和日剧《东京大饭店》不一样。

木村拓哉的这部剧也很专业，也很热血，也是将一个默默无闻的餐厅一点一点做到了米其林三星。

我在木村演的脾气暴躁的尾花手下应该干超不过三天。《棒球大联盟》中南宫珉的白承洙虽然也整天板着脸，但不以莫名发脾气为领导力啊！

但《东京大饭店》的解决问题方法基本都是靠做饭，厨师们是主角。而《棒球大联盟》到现在还没有认真打一场正规比赛呢，球员们并不是主角。

主角是球队背后的运营团队，讲述管理。管理是更加复杂的事情，刚将球员交换成功，领导又要求你去谈球员减薪30%；刚将收贿的员工开除，他又摇身一变成为几个球员的经纪人，来帮他们谈加薪；刚解决了球员的不满，又迎来了老板的苛责……太难了！

但当男主和他的团队一一解决，甚至解决得很漂亮时，观众自然看得热血沸腾。

第四点、嘴炮。

《棒球大联盟》的男主白承洙嘴炮技能满点，经常怼得对方哑口无言。

但，这个嘴炮技能和《延禧攻略》的魏璎珞又有本质的区别。魏璎珞那张小嘴吧吧吧，但感觉脑子和能力并没有跟上，没有实力支撑（或者说编剧过于夸张了她不可能拥有的各种超越了身份、超越了时代的实力），很多时候只显得聒噪（详情可参见我当时写的《总有狐狸精想勾引朕》）。

这张照片叫：对方辩友请发言。

而白承洙的嘴炮是以他强大的专业能力做支撑的。于是你不会觉得他不讲礼貌，而是不卑不亢。

比如社长为了对付白承洙，在棒球协会严查禁药时，安排人去调查球员，以为姜斗基球技突飞猛进是因为服药。

结果并不是，球协调查下来，梦想队无一人服用禁药。白承洙向社长汇报时，说了姜斗基突然变强的原因（我也没大听懂，但这个并不重要！），然后说：“我们梦想队球打得不好，但人倒是干净的。社长应该也很高兴吧。”

社长能怎么办？只能咬牙切齿目露凶光地说：“高兴！非常的高兴！”

还有那次用PPT跟大家解释开掉林东奎，有理有据有节地说完后，白承洙说：“如果大家有什么异议，请在我出门之前喊住我……我会慢慢走哦！”

哈哈哈哈，想不想打他？但，又想不想给他鼓掌！

五、反转。

我在写韩剧《当你沉睡时》（《都说李钟硕会挑剧本，其实他是跟对了编剧啊》），曾提到有追求的编剧都是“永远在给自己出难题”，永远不满足于自己前面写出的好情节，后面会设置更困难的情境。

厉害的编剧永远不会满足让主角在10集考出10个满分。而是考出一个满分之后，下一集就要考出满分再加附加分10分，再下一集满分再加附加分20分，30分……

《棒球大联盟》中白承洙刚解决了球员问题，领导跟他说球员年薪要降30%。

这自然是一个很难完成的任务。白承洙接下后，首先进行了全新的改革，并不是简单的统一降薪30%，而是根据各人能力，给每个人调整了薪资，有人涨，有人降。

很多球员都不满薪资调整，他就各个击破。针对不同人用了不同的方法，最终全部搞定（中间的精彩大家可以去看剧）。

你以为这样就是圆满了吗？编剧说“不！”

白承洙一转身打电话给记者，第二天的报道上说梦想队团长白承洙愿意放弃自己的年薪，贴补降薪的球员。球队背后的财团担心被大众猜测财务出了问题，自然坐不住了，赶紧答应恢复球员薪资。

这时候，我们的白团长提出要求给球员涨到合理的程度。

剧集就是这样充满了反转，你不往下看永远不知道后面会发生什么？

弹幕中大家已经开始根据海报站位猜测起各个人物的走向了……没办法，这剧的走向就是成谜啊！

这也是吸引我们一集一集追下去的原因。

就是这张海报。大家已经像看侦探剧猜凶手一样，根据海报猜起了最终的人物关系……

《棒球大联盟》就是这样初看仿佛没有吸引之处，但看下去发现是个宝藏的剧。

它的收视在韩国也是一集比一集高。

因为它没有强大的卡司，演员中除了男主南宫珉，几乎没有大咖。编剧李新华也是一个新人，这是第一次署名编剧。

据说剧本由于题材问题被MBC电视台一直压着没拍，这一压就是三年，最终SBS答应投拍。

原定的男主是李准基，但李准基迟迟没回复。南宫珉看了剧本后，主动找到编剧愿意出演。

南宫珉在韩国早年是“万年男二”，演了很多韩剧的男二。

我看过他演的《需要浪漫3》，但当时沉浸在男女主盛骏、金素妍的颜与吻技中，完全没有注意到南宫珉。

但如今的南宫珉出演了《囚犯医生》（豆瓣评分8.9），又演出了《棒球大联盟》，一跃成为“最会挑剧本的演员”。

《囚犯医生》也是一部烧脑剧。

剧中另一个有点名气的演员，就是出演不羁球员林东奎的赵汉善。

喜欢看韩剧的人对他可能有点印象，当年《狼的诱惑》中他是男二。

但是后来他错过了《悲伤恋歌》《豪杰春香》等剧，一度陷入无戏可拍的窘境。

所以，《棒球大联盟》背后的故事居然也像剧中一样绝处逢生，热血励志。

显然，靠的也不是演员的人气，或者其他有的没的。

而就是演员、编剧、导演等幕后工作人员的专业才华。

真是看得我热血沸腾，蠢蠢欲动，恨不能疫情赶紧结束，我就脱下睡衣，摩拳擦掌冲入职场，大干一番。

不行，单身的我要去隔壁看一会儿不切实际的《爱的迫降》冷静一下……

（我们的小小花园，你要不要来转转？）

小冒坚持原创的479天 这个新人编剧，五年前的作品，真的太出色了，充分相信他一定是有工作经验的人。希望有一天，我也可以将自己的职场经历，提炼出一个如此完美的剧本。

分享这么费力不讨好的硬核剧评+书评，主要希望我的很多思考和经历可以帮到大家，如果觉得有用，请一定帮忙点个下方的“有用”，这是对免费爆肝写作的人，最大的鼓励~~

早在1月初，这部低调开播的《棒球大联盟》已经成为很多人心中的年度好剧，豆瓣上3.8万人给出了9.3分。

这部剧讲述的是男主白承洙团长。化身神奇的点金手，要大刀阔斧改革，带领连续数年稳居倒数第一的废柴职业棒球球队Dreams，在下个赛季，逆袭拿第一的励志故事。

除了演员演技优秀，更重要的是，这个神奇地融合“职场+商场+棒球运动场”的开挂剧情，反转不停，欲罢不能，非常现实地展示了一个虽然优秀，但总是无奈中被迫失业，凭借实力和专业，迅速完美跨界再就业的职场中年的奋斗历程。

我已经从个人能力角度分析过，职场中年面对各种变故，如何提升自己的“不可替代性“。

囚犯医生南宫珉新剧反转不停，失业跨界再就业的职场中年如何逆袭

也从领导力角度分析过，这个充满惊喜单兵实力超强的白团长，是如何带领废柴团队，团结起来开挂升级，创造奇迹的。

南宫珉《棒球大联盟》关键5步提升领导力，复制爽剧式成功

大家还对白团长的化腐朽为神奇的PPT水平叹为观止——真的只是PPT做得好吗？

不，绝对是靠背后严密的逻辑思维能力，以及优秀的谈判能力，才能一次一次绝处逢生，赢得信任。

现在借《麦肯锡教我的谈判武器》这本书，好好分析一下，白团长几次重头神转折戏，是如何开挂的？

（一）第一次谈判：自上而下法，开掉害群之马任东奎

团霸选手任东奎多年扎根在球队，作威作福，球队考虑到他作为重要的人气明星选手，个人就占据了队服销量的70%，不能轻易放弃，只能对他的无理行径听之任之。

白团长一上任，就要剔除这个影响队内团结，风气和士气的地头蛇，其他的人，都在反对——没有这个选手，各个方面的巨大损失怎么办？

团霸不仅私下滋事，更煽动舆论，企图制造压力赶走团长。

白团长云淡风轻，一次PPT展示，以一对多，让全场心服口服——自上而下法。

即从顶端的“主信息”出发，向下发展出为“主信息”增强说服力所必需的“关键信息”，以及每个“关键信息”的“子信息”的手法。

通过询问“为什么要那样做”明确下层信息，通过组合使用这些手法，从上向下构建逻辑金字塔。

“自上而下法”MECE的关键词是“不重叠、不遗漏”——看看白团长如何考虑所有要素，进行全方位分析反驳，7个理由为什么送走团霸？

他先用数据，有理有据分析了任东奎的优劣势：

1.比较优势并不明显，不是决胜关键

个人数据好看，但优势对球队并无太大贡献，尤其是决胜打率并不高——大家都知道他厉害，但对胜利没帮助。

2.劣势却很致命

林东奎最大的短板是受不了炎热，而职业棒球的排名都是在夏天决定的。而等到秋天球队排名倒数第一了，他再卖力打出本垒打，这样的选手真的是迫切需要吗？

这两条之后，大家都能接受，团霸的实际价值并不是大家想象得那么高。这还不够；

3.变化的球场——现状已经改变

考虑到整体团队的发挥，增长的球场更有利于发挥优势，但对于不远不近有点尴尬的团霸，他的作用在整体球场改造和战略调整后就更难说了。

4.人品

大家都有目共睹，影响团队团结；何况曾经还逼走了现在排名国手第一的姜斗基——他的存在就在毁掉梦想队。

5.世代交替，后继有人

团霸已经是看不到未来十年的老将，可光在队内成长起来可以代替他的新秀，都不在少数。他并不是唯一选择，不可或缺。

6.门票销量，销售广告和人气如何维持——交换个更强的招牌选手来

白团长，就是敢于大胆设想，还要反其道而行，用团霸去换取又急需，而且更有价值的球员姜斗基——这根本是天方夜谭。

但是他做到了，而且可以名正言顺地说，这么划算的交换，姜斗基的条件就是送走团霸~谁能反对？

7.再次用数据说话

不论从数据价值和交换受益来看，梦想队都稳赚不赔。这个意外收获，没有人会放弃。

这才是白团长的厉害之处：

遇到难题，除了正面思维必要应对，更应该反面思考，学会旁敲侧击，出奇制胜，另辟蹊径——能力的稀缺性和眼光的独到性。

迂回是曲线救国，是快速反应和行动，不是拖延。不以职位强压人，而是切中要害，以理服人。

毫无背景人脉，也没有从业经验的白团长，在被众人轻视之后，靠第一次成功的谈判，一举三得：立威信，证明能力，做出成绩。

（二）其他团长就是无条件牺牲，配合白团长想法的傻白甜吗？

白团长和各个强大的棒球团之间的数次合作和谈判，丝毫不受倒数第一的影响，不仅谈笑风生，更能收获颇多——靠的是男主开挂吗？

不，靠的还是谈判思维。

谈判是“以提高双方满意度为目标的交流”，很关键的一点，要思考谈判对手的需求是什么？

作为组织的代表，进行谈判时：

①首先确认谈判对手的具体形象

②描绘谈判对手的稳定情境（S:Situation）

③设想破坏稳定情境的障碍（C:Complication）

④在从S到C的过程中，找出对方的关注点，并以疑问句的形式表现出来（Q:Question）

⑤思考疑问的答案（A:Answer）。要注意A是不是Q的直接答案，要事先设想多个问题Q，在谈判过程中确认其优先顺序，Q最好是己方在谈判中的提案。

白团长就是通过上述的SCQA分析，发掘谈判对手的需求：虽然乍听之下，好像都是白团长在占便宜，其实大家是双赢，对方顾虑的，对方需要的，他都安排得明明白白，找不到反驳和拒绝的理由。

一方面商场职场，白团长绝不做赔本买卖，有底线不妥协；另一方面，还能让交易对手心服口服，主动配合。

当别人都想着怎么和别人战斗的时候，你想着怎么共赢，就赢在起点。

作为个人，为人处世时：

白团长也是熟谙人性，就从马斯洛五层需求理论出发，生理、安全、社会、尊重和自我实现需求，总有一层能戳中对方；更重要的是，他很清楚个人需求和组织需求有时是对立的。

所以他不会因为个人情绪左右决策，对事不对人，这种一以贯之的处世态度，才能让周围人心甘情愿追随和交往，甚至让小人都会化干戈为玉帛。

（三）多轮针对性谈判——全员降薪危机，腹背受敌，左右为难

天降大锅，上级财团强制将团队选手们的年薪预算急降30%。

他还展现了教科书一般的优秀谈判示范：

1.应对来自上级的”不道德谈判“——不停无理杀价

• 不要花言巧语迷惑，冷静应对，头脑清晰。
• 不要被同情心和善心轻易摆布。（应对时要表现出同理心）
• 对其战术的正当性提出质疑，让对方清楚其伎俩已被识破，做戏自然就会失去效果。
• 不要过多考虑对方脱离现实的、蛮不讲理的“白脸”提案烟幕弹，而是多评价商议更有诚意的“红脸”提案，集中精力做有效率的事。
• 通过暗示谈判检验对方的真正底线——这一点也很重要，如果买方预算真的有限，就在相应范围内摸索最佳的协议方案。但事实是，并不是没钱，只是找借口逼球队解散。
• 不要迫于压力而作出大幅让步。

2.接受现实，应对下级的情绪反弹和不配合

信息力就是谈判力，白团长做到对每个选手的背景都有深入的了解，可以直击关键，逐个击破：

• 收集能支持自己主张的信息·
• 在谈判前收集对方的信息·
• 收集并整理自己的客观信息

相信“自己具备谈判力”——哪怕所有人都觉得这个荒谬的决定会导致球队分崩离析，白团长一己之力还是稳住了大局：

筛选出能够成为谈判力的具体要素：

• 我们拥有怎样的评价标准和预算？·
• 对方能用来谈判的筹码是什么？·
• 对方有着怎样的难处，顾虑和限制？·
• 我们的条件和立场是什么？·
• 妥协的底线是什么？·
• 如果谈判决裂，对方会怎么做，我们有什么补救措施？

处理这件棘手的事情时，运用上述谈判的基本策略，白团长经历了许多难度都不同的谈判。

最终，他不考虑潜规则，履历等等，简单地按劳分配薪资，按贡献度赏罚分明，能者上，庸者降薪甚至淘汰。对于刺头和挑事的人，坚持原则，巧用谈判技巧，始终保护团队资源和整体利益；跟利益方讲清楚结果，不要让对年薪不满的人产生不必要的误解和猜测。

甚至最后，完全出于出于他的善良，尽职，责任心和同理心，机智地反抗了这个不合理的欺压行为，为所有人争取来了原本就该有的待遇。失而复得的一切，不仅收获了人心，更加激励了这个团队每一个人——只要努力成绩好，一定有希望。

（四）Plan B——引进高性价比的争议海外选手

白团长一行去美国引进海外选手，不料出师不利，被人抢先恶意高价竞争，失去了原有的人选。一般人，不去补救也合理，并不是不作为造成的。

但白团长基于逻辑思维，示范了解决流程：

①明确解决问题的出发点——本质上，需要物美价廉的优秀选手。

②摸索出多个替代方案——多个人选反复考量，不要过早决定唯一方案。

③使用适当的评价标准，选择最佳方案

最关键的一部，一定要有BATNA（Best Alternative to Negotiated Agreement，最佳替代方案）。而且，只能有一个Plan B备选方案。

BATNA是进行良性谈判的一个重要概念，是谈判决裂时的次优策略。

通过冷静的分析和“良性思维”来把握BATNA。所谓“良性思维”，是指基于现实的辩证思维，即“很希望如此，但也可能失望”。白团长从选秀的顺利到计划失败，都没有过度的乐观和悲观。极端情绪都是谈判的大敌。即使BATNA乍一看很不好，也要采取冷静的态度，寻找能够提高自己谈判力的因素，这一点至关重要。

当白团长早就意识到会失败，就已经大胆地决定采用大家都没想到的中间人——命运坎坷但十分优秀的前选手。并提早开始观察和布局，顺利扫清障碍。

理由很简单：不违反规则，没有硬性障碍，舆论最坏打算可接受有对策，能力优秀，价格便宜，人品优秀，值得信赖和帮助。

所以非常符合出发点，问题就迎刃而解。

（五）最后一击反败为胜——出其不意的收购劝说

在经历了风风雨雨，梦想队终于集齐了所有能获胜的因素，没想到意外遭遇解散。白团长又一次打破认知——不求毫无回旋余地的老东家，转而寻找新的投资人。对方就想看一次他的PPT演示。

这一次因PPT出名的白团长，基本的谈判准备，选择了自下而上法：

“自下而上法”是从“逻辑金字塔”的底部向上逐层构建的手法。

做到“有逻辑性”的谈判表达有三个要素：

①有明确的主张——也就是需要创建信息。

通过“按主题分组”进行信息提炼，把观察到的个别现象问题点——即子信息——集中起来，然后根据某个共同项进行区分整理。这便是前文提到的“分组提炼”。接下来就是提取每个共同项的详情（关键信息），进一步抽象化，直达问题的本质（主信息）。

②主张有论据

事实和数据说话，梦想队已经今非昔比，具有实力。

③论据能够正确支持主张

不只是主观自我感觉良好，客观表现和舆论也能支持。

然而这3种常规要素下制作的PPT，理由虽然完美无懈可击，却并不打动人，不足以说服对方投入巨资。

这也是谈判的常态化——虽然准备完美无缺，也不一定会胜利。

所以，早就预料到对方的致命提问的白团长，直接准备了Plan B，摈弃了前面的一切主观客观的理由，综合运用上面提到的各种方式，戳中投资人的真正的内心需求——最高层的“自我实现”。

这也是麦肯锡谈判力中的重要一点：

设想特定的对象，站在对方的立场上，在不改变原方向的前提下，尽量对轨道加以校正，使对方能够产生愿景。

双赢也不够，必须戳中对方真正想要的目标，只有找到对方不能拒绝的理由，才能真正确保最终的谈判胜利。

虽然上述五个场景，我用了各种各样的麦肯锡谈判技巧进行分析，但实际上，白团长体现的更多是一种融会贯通后的游刃有余。

即使面对完全陌生的领域，也可以凭借自己原有的经验和能力，进行合理想象，在构建逻辑金字塔时，经常自问自答“有无重叠，有无遗漏”，穿插使用自下而上法和自上而下法，不停推理各种方案和可能性，甚至要把Plan B也准备的万无一失；明确谈判的目的和双方共同的诉求，掌握充分的信息，抽丝剥茧，直击对方的核心需求和顾虑；

最后完整构建出洗练的逻辑结构，才能梳理出观众最后看到的以为轻而易举的神级PPT。

在我们看不到的地方的能力的积累，才是爆发的关键。

作者：小冒，热爱阅读，平均年读110+本书。用刻意练习写出多平台10w+的野生写作者。立志通过写作改变人生，坚持工作、娱乐、阅读、写作和自我提升五不误。愿意写深度思考后剧评的娱乐生活杂博。

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要说的这位“不听话”的领导，毒舌腹黑死鱼眼，在前一家公司倒闭散伙后，应聘常年垫底的职业球队梦想队的团长。即使失业急需再就业，白团长依然不改毒舌，面试时尖锐指出球队的致命问题，惹得未来上司和下属都非常生气。

好在，心怀鬼胎的球队常务权景民看中了白团长“冠军→解散”的履历，想利用他来顺理成章解散这支亏钱的球队，于是直接任命。谁知，招来的新团长并非乖乖听指挥的人。

首先用一张图科普一下球队的组织架构。

管理链条非常长

团长这个职位就在夹心三明治的正中间，上面是一心只想把这个漏钱的球队解散掉的在松集团，下面是万年垫底拿工资混日子的烂泥团队。白团长的野心并非在于解散球队，而是带领球队夺冠。他怎么一步一步化腐朽为神奇？（以下含大量剧透）

管理篇：不畏强权，纠正体系

1. 团队派系斗争？斗吧！

白团长在面试时就指出，梦想队的指导团队派系斗争严重，而没有实权的主教练只能无奈旁观。

于是走马上任第一件事，就是解决派系斗争问题。指导团队分别以首席指导和投手指导为首分成两派，都约了白团长同一时间吃饭。白团长两边都赴约了，说了一样的话：

主教练的任命，他选择了看似“不作为”的原主教练。

社长觉得不解，但白团长早就认定了主教练的能力，更重要的是，在不能从外部引入新主教练的情况下，无论提拔首席指导还是投手指导，都只会让派系斗争愈演愈烈。

这位社长听命于权景民常务

同时，白团长也不打算清理任何一派，而是要一起走下去。这也是白团长作为领导的优秀之处，他不会轻易放弃下属，即使有犯错，也会去了解背后的因由，给机会修正。

2. 被恶霸球员打伤？忍着！

主教练任命好了，接下来就是球队队员的打造。

白团长在分析了球队战力需要之后，决定要把球队中唯一的明星球员任东奎移籍。这个决定一开始遭到强烈反对，而最不能接受的就是球员本人。在威胁无果后，任东奎找两个小混混揍了白团长。运营组组长李世英也就是女主，担心暴力威胁再次发生于是劝团长去报警，白团长拒绝了：

白团长，是个狼人

但是白团长也不是乖乖挨打的人，他利用自己的人脉关系，抓到了任东奎的把柄，这位“恶霸”球员从此不敢动他分毫。

然而，职员们依然不能理解团长为什么要放弃球队里唯一的招牌球星。于是，通过一个“为什么任东奎必须离开梦想队”的presentation，白团长从技术实力、球队需要、球员人品等方面，进行数据详实、逻辑严密的分析，让团队无从辩驳。而让团队忍不住欢呼“大发”的是，他竟然把国家队1号先发姜斗基换回梦想队。

听说换来了姜斗基，女主眼都大了

深藏功与名，“谦虚”地说就是这么办成了

经此一役，下属们对这位新任领导的业务能力，有了清晰的认知。大家再也不敢质疑，这位从手球团转业棒球队的团长的专业判断。

3. 管理层舞弊？肃清！

作为空降的领导，白团长丝毫不畏惧去撼动那些扎根梦想队十余年的老将，从明星球员任东奎到球探组组长高世赫：只要是对球队不利的，他都要设法铲除。

球探组组长高世赫，看似老实忠诚，常务曾说他在球探组屈才，希望他去当主教练，但他“坚守本位”拒绝了。其实，他是舍不得球探组的这块“肥猪肉”——以新人选拔的职权，收取棒球学生家长的贿赂。

在获得了贿赂证据之后，白团长说服社长和常务，把高组长辞退处理，而让虽然犯了错但兢兢业业记录球员情况的杨元變，顶上成为代组长。

白团长选择杨元變，是因为他选拔球员的方式是科学的

4. 母公司无理压榨？反抗！

看见白团长上任后一系列大动作，球团主的代理权景民常务终于发现，白团长是奔着让球队夺冠而做事，似乎与在松集团解散球队的目标渐行渐远。

于是，一心想把白团长逼走的权景民，以球队常年垫底、亏损严重为由，把球员的年薪大刀阔斧砍了30%。白团长抗争无效，只好重新制定年薪测算方式，让上个赛季表现优秀的球员适当涨薪，而表现不佳的球员，则面临年薪大幅下降。

可以料想年薪协商过程是和球员的恶斗，而因为受贿被辞退的高世赫，又为了报复白团长而从中作梗。大费周章后，白团长和运营组还是逐个击破，把所有球员都签下来了。

但是完成这项“不可能的任务”，白团长却一点都不开心：“球员们会怎么想我们？”本来球员的年薪就已经低到心凉，还要继续压榨，当然有怨气。

白团长表示不能就这么算了

不甘心就这样被压榨的白团长，展开了他的反击。他让记者刊发了他要放弃自己的年薪用来补贴球员的报道。报道让投资者怀疑在松集团的财务状况，于是第二天股价大跌。

挨了会长一顿训的权景民常务，马上跑去要求白团长发更正报道，同时也增加了年薪的金额，所有球员又得以涨薪。这一战，白团长胜。

用人篇：不计前嫌，知人善用

1. 提升主教练领导力

多年来在梦想队，主教练都是“傀儡”角色，没有机会按自己的想法去指导。白团长坚信主教练就是那个能在观众心里纵火的人，所以始终相信他，尊重他。

但因为两人没有意见分歧，主教练又被看作受制于团长，没有威信可言。于是，白团长故意在训练指导的问题上施行违反棒球协会规定的措施，主教练最终出面阻止。当女主以为白团长吃瘪的时候，他才透露这是他布下的一盘大棋：

这是我最佩服的一段，连团队其他领导的领导力问题都注意到，且不惜让自己成为“丑人”去成就别人，白团长真的，绝了。

2. 容忍犯错，给予机会

正如前面说的，白团长很珍惜人才，看剧的时候不免为他捉急：“这种人还不炒留着过年吗？”

比如，在年薪协商过程中，因为不满白团长开出的过低年薪，在白团长膝盖上倒酒，对团长各种不敬的徐英柱。白团长主动跟他坦白心声，告诉他没必要为了自尊心当刺头。

比如，高世赫的马仔（忘了叫什么名），在高世赫被辞退后还向高泄露公司机密。尽管如此，白团长还是认为他只是盲目义气，并不坏：

能够把行为和背后的动因厘清，哪怕是错事，也看看犯错者的那颗心，只要不是坏的，白团长都愿意捡起来，守护起来。

3. 竞争对手的取向狙击

最佩服白团长的是他超强的谈判能力。谈判能力是基于大量的知识积累，以及对对手需求的精准把握。白团长数次与千年老二的海盗队交易，每次都能正中靶心，以至于海盗队团长吐槽说白团长的嘴总在蛊惑人心。

在任东奎第二次移籍时，鹈鹕队也来插一脚，想把这个强力击球手收入囊中。然而白团长早就把海盗队的金钟武团长的底摸的一清二楚，知道即使保不住饭碗，金团长也会为了球队未来的发展而选择年轻的潜力选手。

对竞争对手了解到这种程度，怎么不会在谈判中占上风呢。

顺便内涵了鹈鹕队团长

台词篇：乖乖听话，不如会办事

这一段对话，我认为是本剧的中心思想，也是白团长能带团队逆袭的关键。

虽然我很认同白团长的说法，但以我混了多年职场的经验，现实中“稍微像点样的组织”实属罕见。哪怕你很会办事、工作能力很强，如果不会察言观色、不会拉拢关系，或者在派系斗争中拒绝站位，那么，只要有机会，被搞掉的就是你。

但是白团长确实是这么做到了。球团主要解散球队，他就想方设法把球队卖掉。

也许做不到的，只是不够会办事，业务能力没跟上而已。

白团长也是这样的人啊

白团长的弟弟来教白团长做人了。很喜欢弟弟爆发的这段，活在自责里没有意义

对，但wuli白团长偏要反着做

自己不想做，逼也没用的意思

如今能够理直气壮抗争，真是难事

为什么不能站着把钱赚了

敌对了15集的两个人，在这里冰释前嫌

嗯！要努力啊

职场剧，一向是国产剧的短板，无论以哪个行业为背景，最后大概都会拍成玛丽苏爱情大戏。而敢写敢拍的泡菜国却出了不少职场剧佳作，2014年一部《未生》被奉为职场剧经典，“社畜”看了无不沉默，“加班狗”看了无不心酸。

最近，韩剧又出了一部口碑极好的职场剧，豆瓣评分一路飙到了9.4。

《棒球大联盟》

这个热血中二的剧名加上平平无奇的海报，不出名的编剧，不耀眼的卡司阵容，这剧一开始并没有激起太大的水花。

不过随着剧情的展开，韩网好评不断，收视率也是节节攀升。第六集收视率飙到14%，与第一集相比，直接翻了近四倍。

实力如此强劲，这剧真的值得入坑吗？

本文有剧透。

1

开场就是一场棒球比赛的赛季收官战。

不过这并不是什么争夺冠军的大热门赛事，而是一场毫无悬念的比赛，排名第二的球队对战排名倒数第一的梦想队。

倒数第一，梦想队的实力可想而知。不但队员水平不够，在比赛中失误不断，连续丢分，整个团队也是貌合神离，一盘散沙。

当着观众的面，梦想队的两名教练直接在场上动起了拳脚，而毫无威信的总教练却只能站在一旁唉声叹气。

这样一支问题队伍想必以后也将一直面临倒数的命运，不过随着新团长白承洙的到来，球队出现了转机。

这位新团长十分特别，他在面试过程中就表现得与众不同。

其他面试者都在夸赞球队，说这是一支很有潜力的球队，而白承洙却一针见血地指出了球队的诸多问题，直接把面试官气到跺脚。

同时，白承洙的履历也很特别。在此之前，他从未接触过棒球领域，但却做过冰球队，摔跤队，手球队团长，巧合的是，每次带领队伍赢得冠军后，队伍就解散了。

这样一位不懂棒球的人能当好棒球队的团长吗？不止观众有疑问，梦想队的队员们对他也持怀疑态度。

而白承洙之后一系列不按常理出牌的做法更加让队员们觉得：这个团长是疯子。

疯狂举动之一，留下原来没有威信的老教练，并且续签三年。

疯狂举动之二，放任队内派系斗争，不会清理任何一边。

疯狂举动之三，要将梦想队中最有实力，最具价值的明星球员任东奎移出球队。

想留的人不让留，想走的人不让走。白承洙这三项举动直接遭到了队员们的反对，其中反应最激烈的是即将被送走的任东奎。

脾气暴躁的任东奎直接深夜去砸烂了白承洙的车窗，之后又找人暴打白承洙，同时还找媒体散布消息，想要借助舆论力量让自己继续留在梦想队。

就这样，白承洙在各怀鬼胎的球队成员间周旋。一边大刀阔斧的改革，一边应对身后冷不防的暗箭，一步步带领团队往前走。

2

虽然是一部运动题材的电视剧，但这部剧并没有着重呈现赛事的紧张刺激，而将镜头对准了赛场之外的尔虞我诈。

比赛场面不够刺激，但主角和队员们斗智斗勇的桥段却看得人热血沸腾，称得上是一部职场爽剧。

这种爽，来自男主的逆天技能。

首先，白承洙拥有强大的领导能力。从他的履历就可以看出，他带领的队伍，都一路走到了巅峰。

然后，他还具有敏锐的洞察力。应聘之前，他就去赛场观察了各位球员的表现，从俱乐部墙上的照片，他就能看出梦想队的成员们并不同心。

同时，他冷静智慧，尽管任东奎一直用暴力威胁他，但他并没有选择最直接的报警这一方式，最后反而让气焰嚣张，不可一世的任东奎只能乖乖接受被送走的安排。这种主角智商碾压的戏码看得人太过瘾。

最后，白承洙优秀的学习能力也不是吹的，短短时间内就能掌握与棒球相关的知识，直接在会议上摆数据，讲道理，让队员们找不到任何反对的理由，心服口服。

前一秒队员们还振振有词地批评团长白承洙的做法，后一秒就被他说得哑口无言，露出敬佩的表情，这样的反转让人感觉太爽了！

不仅人设完美，演员的演技同样为这个角色增光添彩。

饰演男主的演员南宫珉，在《金科长》中贡献了史诗级爆笑演技。

演得了喜剧，也装得了深沉。在反应社会现实的大热剧《囚犯医生》中，他游走在善与恶边缘，让人又爱又恨。

本剧中他饰演的白承洙看起来文文弱弱，云淡风轻，实则成竹在胸，智慧超群，波澜不惊的外表下有一股王者的气势。

演员与角色互相成就，这个温吞却又运筹帷幄的角色简直是为他量身打造。

3

有主角一路开挂的逆袭，也有职场见血见肉的残酷。从剧中看到热血沸腾的追梦之路，也能看到现实生存中的利益纠葛。

棒球在韩国是商业价值很高的运动，韩国人对棒球的热爱难以想象，为了转播比赛，一些韩剧还经常停更。热度极高的运动，自然有着纠缠不清的利益链条。

本是棒球题材，但一场完整比赛还没开打，内部已经各怀鬼胎了，为钱的，为梦想的，为家庭的，为面子的。尽管输了比赛，队员们依旧嘻嘻哈哈，毫不在意，因为在他们看来，“就算倒数第一，也照样饿不着”。

白承洙想要大胆革新，却总会触动某些人的利益。在他明确指出明星球员的任东奎人品不行，没有团队意识，拖累整个球队时，虽然大家都认可这一事实，但还是有人想要留住他，因为他最具商业价值，也就是最能赚钱。

球队内部各怀鬼胎，背靠的集团也是利益至上。球队垫底，集团想要放弃投钱，但侄子常务，也是球队的实权掌握者却想捞一笔之后再放手。

表面上他支持白承洙各项大胆的做法，一心为球队的发展，实际上他之所以选择白承洙当团长，只是看中了他履历里的两个字：解散。

带领团队取得冠军，大捞一笔，然后解散，这笔买卖才不亏。

小棒球，大社会。垫底多年的球队，无意继续投钱的集团，心怀鬼胎的常务，无所事事的社长，还有俱乐部各个行政组，运营组，以及俱乐部真正的主角---球员，教练，球队，这形形色色的人，各种各样的大组织，小团体，是实实在在的一个社会缩影。

在这个小社会中，各种矛盾，各种利益围绕着棒球展开，节奏快，剧情紧凑不拖沓，每集都会分别解决球队遇到的问题，形成一波未平一波又起的紧张感，再加上全员演技在线，人物形象丰满，难怪口碑一路飙升。

既反映现实，又带感刺激，这部职场剧是真的强。这坑，值得一入。

1. 又双是想要和白团长学画ppt，和梦想队吃烤韩牛肥肠的一天!!

2. 像韩在熙这样有钱有趣努力又好看的去哪儿才能碰见??

3. 权常务逻辑思路清奇

4. 团内任意cp嘻嘻

5. 一些 生活

6. 小玩剧字幕组翻译精细到想要停下来做笔记

What the funny friend :D

感谢梦想队的陪伴了😭😭

目前看了8集，剧本、演员匹配度、台词、演技、剧情节奏都没发现槽点。在现实基础上适当做戏剧化处理，不会让人觉得太夸张。而且题材也不是一味的情情爱爱，作者和编剧对棒球这项体育本身了解的很深，没让棒球迷失望，描写职场各色人物也没有刻意博眼泪的温情。适度的幽默，适度的痛苦无奈，适度的生活困境，适度的社会黑暗，适度的幸福。