新职员诞生记：好人

20190519 写在前边：

感谢大家支持，未来会继续努力更新～

节目到中局，如果说其他intern是开始走向社会接受历练，那么林贤书就是在千锤百炼之后闪闪发光。

每个人都有着不同的成长轨迹与成长速度，扎实地走好眼下的路，积累经验培养sence，一步一步奔跑起飞。

共勉～

ep1 初次见面

1 迈出沟通的第一步：

糖果等小零食。便于携带，同时也打开了聊天的窗口

2 如何做research：

前期：疯狂research

1）对不熟悉的领域进行全方位搜索，找到充分的论点or论据（eg 相关法条or判例

2）充分research：充分利用时间，leader给出的时间是TA预计完成任务所需要的时间，过早完成就要思考自己是否有遗漏

3）时间意识：预判无法按时完成任务时，要提前和相关方说明

中期：梳理归纳

1）客户视角：我做的research是给谁来看？在此基础上进行整理

2）要点归纳：把research中的论据归纳出论点or要点，谨慎提出否定性的结论（是A事物不存在？还是自己没有找到？）

3）方便审阅：制作目录 重点加粗

4）重视细节：文档中的错别字 邮件格式

后期：反思总结

1）自我反思自己可能不足 有bug的地方

2）和leader讨论 寻求反馈

ep2 research初接触

1 时间意识：迟到是大忌，leader也许不说，但TA一定注意到了

2 文本工作：

1）专业化：运用标准的专业术语

2）论点先行：诉讼主旨是委托人的核心诉求，必须要准确 切中要害

3）论据充分：完美支撑论点

4）阅读体验：简洁精准的文本，在繁杂的工作中能提高效率与工作愉悦度

5）全面考虑：对于可变情况要予以考虑（eg 本案中比特币的价格）

ep3 团队合作

前期：讨论 & brainstorm

1）个人观点与疑问：确立一致立场 以及将有困惑/陌生领域纳入后续research

2）建立逻辑框架：便于有条理 有针对性地展开分工

3）leader风格：私以为 没有孰优孰劣之分，关键在于member能充分表达自己的想法

中期：research & 撰写 & 整合

1）时间意识：DDL前置 为整合与修改留出时间

2）即时沟通：发现关键信息 及时与团队update

3）信息来源：专业性（专业人士 学术论文 权威报告etc.）

4）层层递进：

- 立论要解决初始问题：eg 本集对于“父母是否同意”的认定

- 论点之间的连接是客观权威事实 solid （eg 本集对心肺复苏“普遍”发生肋骨断裂的百分比的讨论）

4）风格一致：作为整体提交的文本（尤其是对外），要确保风格 措辞 立场一致，不至于有突兀感

5）认真检查：可以打印出来仔细校对

后期：presentation

1）准备周全：该带的东西不要落（eg 原告提供的证据）

2）自信沉着：前期多练习 未必完全脱稿 但要对pre了如指掌 多加锻炼向着不怯场前进

3）逻辑清晰简洁：论点先行 Q&A设问是可以参考的pre形式

4）“一个声音”：作为乙方 是要从客户的立场出发，作为team 发言不能与己方立场矛盾（eg 本集答辩环节 team 2 金贤友对“是否有过失”的发言失误）

ep 4 客户会面

前期：research

1）专业性：尤其是企业客户 对专业议题的掌握可能远高于自己，只有充分research才能和客户在同一个对话频道

2）客户意识：客户的咨询意图是什么？试着用Q&A的角度来梳理自己的思路，检验自己的准备是否还有可以继续挖掘下去的问题（eg 李周美&宋智元的分歧点）

中期：会面准备

1）材料准备：提前沟通客户人数 or 必备的材料打印多份

2）端茶倒水：勿耽误正事

后期：会面ing

1）倾听客户：记录客户的关键信息（eg 金多京对“300w赔偿的误记”）

2）专业性：尤其是对专业人士 措辞要专业化

3）直入主题：避免陷入主观情绪 专业化的咨询才是客户的主要诉求

4）“一个声音”：对外发言时 如果内部有意见分歧 要注意措辞 避免给客户不专业/不一致的意见，若有不确定的部分 可留待后续讨论之后再给客户准确一致的答复

ep 5 经验？sense？

1 预料之外的变局（金贤友 李刚浩）

1）合理怀疑 预备plan B：客户是否有漏洞？有无隐瞒了不利情况？solid的事实基础是推进一切工作的基石（金贤友 林贤书）

2）临场反应：抓住有利点（金贤友：“担保”）

2 可执行性的方案（林贤书 李时勋）

1）积极聆听：梳理伙伴的发言逻辑，可以做summary，让非专业的客户更理解（李时勋）

2）实操方案：站得更高 想得更远 抓住细节（林贤书）

ps 关于ep5，“术”的层面和ep4相似，不赘述，“道”（sense）的方面带给我的思考更大。合理怀疑 临场反应 实操方案这些闪光点，都是以扎实的专业知识和丰富的实战经历为基础，来自于时间沉淀下的sense与经验，而不是一学就会的技巧。

第一集：

아이구 다 나같은 젊은이들 이야기네, 다 동깁내기들.

당당하고 친화력 -인상 굿

너무 솔직하면 앙되요.

아는척하지말고 소총명도 부리면 앙돼요.

DDL 넘기면 안되 소통해서 좀 늦게 미리 얘기해야함. 뭐 이건 내가 신입때도 느꼇던거라

리서츠란 다른 받은이 입장을 생각하면서 쓴다

활발하면서 똑똑하고 하는일이 조리 잇어야한다.

에피소드 2:

성실하게 다시 써내는 모습: 성실함 근면함이 묻어잇다.묵묵히 센스까지

가르쳐주면 스폰지 처럼 빨리 삘아들여야한다

멘탈이 강해야한다

대충대충 안녕

에피소드

에피소드4:

멘탈이 강해야 한다. 비판 당해도 더 열심히 하겟습니다. 하며 으싸으싸 해야함~

우리 모두 미생이다. 아니 미생주터 시작햇다. 보이지 않은 시작이지만 언제가는 난 성장할것이다. 스마일 =）

第一集：诚实是面试大忌。情商固然重要，但能力好坏是基础。在领导布置的时间无法完成任务，至少要告知领导。

————————————————————— 第四集：看到他们，很多时候就像看到了初出茅庐的自己。都是职场新人，都会对自己不自信，都有很多的不足，都期望着有一天能像前辈一样游刃有余。今天这集看完最大的感悟就是，很多时候，看似的竞争关系，其实是在看你的团队合作能力。第一组的妹子看上去就是比较有心计的那种，其实分享资料是那个我还挺喜欢的李相浩提供的。在面对委托人时，这位女生明显因为想要表现自己而显露出过度的关心和同理心情，反而让人觉得有点假，最后中规中矩的男生在她的失误下赢了她。另一组，两个女生，李周美长得很可爱，感觉人也比较洒脱阳光软萌那种，宋智元表面爽朗，其实应该也是一个狠角色。在接待委托人的过程中，的确宋智元的逻辑和论述更清楚，但她或是因为想赢，或是因为没有了解到这个任务的核心意义，去反驳了周美。这个大错，反而让表现不佳的周美赢了。其实连我一开始也没有意识到，这个表面看似是竞争的任务，其实考察的团队合作。两人面对是是同一个委托人，最理想的状态是，两人观点一致，在另一方说完可以补充的地方进行补充，或是在另一方打不出委托人的问题或自己有更好的回答的时候站出来，表现自己。但是很多好胜心强的人，其实最后都败给了看似没有攻击性和好胜心的那一方。

这也让我想到了发生在我身上的故事。当初在大学，有一个非常顶尖的学校到我们学校来招实习生，那竞争自然非常激烈。有趣的是，我们的面试方式是二对一，也就是面试官同时面两个同学。和我一组的妹子是一个比较内向收敛，在系里没什么存在感，自然也谈不上攻击性的妹子。我虽然知道是竞争，但也没有往竞争方面想，只想要表现好自己就行了。然后很有趣的是，我们在面试过程中，就慢慢变成了互相肯定，互相补充的状态。其实面试完，我觉得那位妹子的表现并不是特别优秀。回到寝室，我的室友非常生气🉐️和我说，她不幸和我们系性格又奇怪又张扬的妹子分在了一组，我室友经常说话被打断或反驳，最后我狮子座的室友也不甘落后，予以反击。最后的结果很有趣，我和同一组面试的妹子两人都被录取了，而我室友和她的组员都没有被录取。所以，有时候我们真的不能小看合作和与人为善的力量。双赢不是更好嘛！

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第五集

这个世界上真的会存在像林贤书这样家境又好，做什么都能做到最好的人么？看上去好像什么都不在意，但是其实很多事情都全力以赴，又聪明又有智慧。所以变相地给李时勋很多压力。

李时勋不造为什么很像想努力最好的事情的自己，知道对手很强大，自己可能没有那么聪明，但依然暗自咬牙要做好事情。不知为什么就不是很喜欢李时勋，是单纯不喜欢他还是内心深处讨厌这样暗自较劲的自己呢？唯一觉得李时勋能放松下来的时候，就是和妻子待在一起了。妻子是他最大的温暖的港湾吧。

竟然能为了综艺节目写剧评也真是...服了。看到第五集，想借机说一些最近对工作的感悟，如果有人碰巧看到这篇内容，哪怕只有一点帮助，也实在感恩。

本人的工作经历简单，曾经在稳定的大企业工作，但少年轻狂，不想靠别人执意要出去看一看，以为自己有擅长且喜欢的事情，不顾反对辞职，做了一段时间发现并不如意，又换了份看起来有前景的工作，结果却到了现在的公司混日子。

罗列一下这段并不咋滴的经历里的BUG：

1. 换工作的原因，当时以为只是喜欢，但好像一部分原因是因为觉得做起来会轻松。

2. 其实工作轻不轻松，只有做了才知道。

3. 想要轻松地做事情很容易，要想轻松地把事情做好挺难。

渐渐对工作的认知也发生变化，喜欢固然重要，但如果能够清晰的意识到，“自认能够胜任这份工作”也占了选择工作的一大部分原因，好像喜不喜欢就没有那么重要了，毕竟这意味着选择工作时，还保持了一点理性，对喜爱的工作不至于痴迷，那么为何不再理性一点，找一份自己确信真正能够胜任的工作。

喜欢 VS 擅长

工作是人处社会赖以生存的工具，基于实际的需求，取得效益的最大化，答案是明显的，选择擅长的工作益处非常多。

比如，喜欢是易变的，擅长却是长久积累下来的，而且你要相信，能够耗费你那么长时间把一件事情做到擅长，应该不会是太让你讨厌的事情。

又比如，喜欢的事情做不好会有很多不好的情绪，自卑自责绝望一系列，而擅长的事情就很容易做好，继而会往好的方向发展，包括薪资和人的状态。

宋智元 & 李相浩

朋友说特别喜欢宋智元那样工作时松弛的状态。我说我挺像李相浩的，做事随随便便。

这里想说，松弛不是随便。松弛是不紧绷的做事状态，也可以理解成压力还没有构成某种障碍，而随便是态度上的不端正和不认真。两者在外在表现上，有一点相似，自查时需要注意。

比如，李时勋就很紧绷，第一集迟交作业面红耳赤，后来做事也有点急功近利。林贤书就比较松弛，专注投入自己的事情，不为外部因素干扰。这里插播一句，专注力非常重要，几乎可以和智商挂钩。

再来是和我很像的李相浩，“随随便便，再见。”我想说，哪有那么容易的，热爱才会保持长期自觉的认真，而其余情况下要维系认真的态度，大概是要依靠对工作的责任心了。

这里还是想说，喜欢很重要，但是没有擅长重要。如果能在擅长的领域里获得成就感和满足感，应该就是异常幸运的了，因为真正擅长本来就很难找到。但如果即使找到擅长的事情，还是感觉厌倦，那么建议你赶紧做完那些擅长的工作，然后在剩余的时间里，安心去做自己喜欢的事。

关于林贤书

也是关于个人成长。就像蔡律师说的，他就像海绵一样不断吸水，自我完善。

他身上有很多优点，措辞严谨，逻辑清晰，有决断力，惊人的专注力和洞察力，保持好奇，社会经验带来的务实，还能真诚待人，简直令人艳羡。但是想说，优点是一点一点积累出来的，虽然每个人的上限可能不太一样，只要一直认认真真努力下去，达到自己的最好状态还是可以的。

最后就是，不要赢了比赛，输了人生。关键是要活成自己喜欢的good people吧～。

如有不妥之处，欢迎指出，但不接受批评，可能只是我们不一样。

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2019.5.15

EP01

1.用小零食活跃气氛。

2.找资料是辩论之前非常基础的工作，找相关论文应该是有必要的（我国一般不找论文），注意事项：律师们最讨厌找资料。

3.绝对禁止自我意见证明。

4.蔡胜勋律师：前辈们如果说希望你什么时候做完的话，因为人是可以没遵守那个期限的，那种情况下需要的就是沟通的技能了，如果办公室离得远的话，打个电话说一下或者是像现在一样过来说，问问我超过8点是不是也没关系，先确认一下就是技巧。

EP02

1.吃饭时，帮忙分发碗筷、倒水。

2.蔡胜勋律师：律所烦心的事？我好像挺会做事的，为什么都不给我工作呢？在大组织中要不停地接受评价，组织是不可避免的。用数字来计算我工作了几个小时？比起同期我的业务量是不是不足，那也可能成为烦心事。这样子想就是压力的开始。

3.蔡胜勋律师：究竟是不会给怎样的后辈工作呢？用工厂来比喻的话，我责任范围的事情交货了，那么我就结束了。用那样的想法做事的人，经常就会成为标准化的后辈，“我已经做完了我该做的事，不要来找我了”这样的话，就没有了这个案子，大家一起完成的感觉了，我就无条件地做指导要做事就训人，不是想做这种角色，而是要有大家一起做事的意义，也要一起讨论。

4.金宗训律师：不得已要对外在部分上点心，拼写这些是非常基础的部分，然后是句子要简洁，本人也觉得有些模糊不清？这种时候就要果断删掉。

5.数字货币（比如比特币）写诉状时是以现在的基准计算，但是到出来判决那天的基准要再一次修正。

EP03

1.好撒玛利亚人法Good Samaritans。

2.向有专业知识的朋友询问。

3.姜东虎：律师请问，答辩书和辩论哪个更重要呢？

律师回复：一定要说的话，书面部分的比重占的更多一些，事实是以答辩状为基础而展开的辩论，如果说华丽的辩论只是冰山一角的话，底下隐藏的部分才是最重要的。冰山之下，以完美的逻辑构成的答辩书。

4.问：那么可以依靠辩论翻盘么？

律师回复：比起读书面上复杂的文字，辩论，听起来的话，会比较容易理解。把复杂的答辩书，以口头答辩的方式简单的说明，如同镊子一般嗖嗖可以听进去，但是最终的核心还是要说服法官。

5.写下来台本，如同彩排，如同练习，早上有辩论的日子就会练习，然后才会上法庭，每次辩论都是会令人紧张的事。必须练习，现在也是站在法庭上的话也是处于紧张状态。

EP04

1.成长的三大要素：竞争、反馈、失误，所有要素都有的实习过程。成长是最强的毒品。在玩网游的时候，角色养成的感觉，哪怕废寝忘食，会玩到最后。

2.导师的名片交换法：收到名片后会议时间内，放在桌上。

3.卢奇莞律师：如果手拿着资料去见委托人的话，会看起来不太好。

4.Q：后辈律师和指导律师一起去的时候，实习生那种时候该做什么？

A：一定要在旁边，边微笑边做记录，无条件记录。打字、笔记、录音无论什么都OK。老实地坐在那里一起点头听着的话，像和谁都没有关系的样子，委托人的话都飘走了。

5.委托人会面之前，品牌调查是必须的。

6.权相旭律师：合同修改的部分，我修改的宗旨是什么我都批注标记了，以注释建议的内容为主来跟你说一下。现在双方关系好的时候，合约关系是没什么问题，产生问题的，都是有纷争的时候。为了应对那个时候，如果差不多就那么算了，以后可能会导致大祸。

7.卢奇莞律师：“扯平了”这种口语化表达不可以，司法人员会用“抵消”这样的说法，来表现“扯平了”。

尹齐善代表：金多京实习生不管怎么看，好像都是想要表现一种同感能力，我认为好像有点过分同感了。

EP05

EP06

1.大家都会有做律师很难呀，自己不行的灰暗想法，坚持。

2.自己的书写材料应该重新检查两三次，至少确认没有错误再交。红色拼写部分要修改后，再交。

3.与律所律师搞好关系，通过互送小礼物，互相关心开始。（昨天听到的音频，问法官最近好么？在肺炎期间，能拉近距离。）

4.李周美会关心自己之前与委托人约好的查资料，之后还会有么？关心后续的进展情况。

5.相浩一分钟能打1000字。

6.刑事案件，第一件事是复印。

7.讲述自己观点时一直举证。

8.李周美即使疲惫，即使被反驳仍然热情地提出自己的主张。

最近有部韩国综艺悄无声息的火了。《新职员诞生记：Good People》，上映一个月来一直高居豆瓣国外综艺排行榜第2位，好评如潮。

如果你看过去年大热的恋爱真人秀《Heart Signal》，也曾被节目中普通人的真诚打动，那么这部以职场为主题、并且是同一团队制作的真人秀节目，也一定会吸引你投入更多思考和感动。

《Good People》讲述了8名大学生经激烈竞争进入1家律师事务所，开始为期1个月的实习。在这段时间里，他们将经历各种实战考验，8人中将有2人最终胜出，成为律所正式职员。和《Heart Signal》相似的是，除了实习生们职场内真实的竞争与合作，场外也有职业律师、心理学家作为应援团对案例进行分析。因此观众们一边看的是真实职场，一边也抱着“谁会胜出”的悬念在看比赛，精彩不断。

▲应援团

为新职人群体服务的RookieCombo团队，这次难得遇到真实全面又精彩的职场故事，一定要分享给大家！小编将会分三部分和大家一起看节目：

①介绍篇：他们也是和你一样的新职人。

②技能篇：掌握这些“潜规则”你将变得更职业。

③形象篇：新职人穿搭法则的变与不变。

如果你是一名职场老鸟，看这个节目一定会想起自己曾是白纸的日子。如果你是职场新人，那太好了，满满的干货教你用正确方法打通职业道路。

来吧，跟小编一起来看《新职员诞生记：Good People》。

Part.1

介绍篇：他们也是和你一样的新职人。

唔小编首先感慨下，参加节目的8个人都形象太好了（所以我们要在第三篇特别来讲穿搭形象力）。

隐藏在初印象下每个人的性格和行为在后面的发展中也很有趣。分别介绍下8位实习生：

No.1 乖张叛逆的林贤书

No.2 经常会笑的李相浩

No.3 可爱俏丽的李周美

No.4 谨慎周到的李时勋

No.5 自信大方的宋智元

No.6 沉默寡言的金贤友

No.7 稳重大气的金多京

No.8 帅气成熟的李刚浩

8个人，性格经历各不相同，但几乎都是从韩国最顶尖高校“SKY”（韩国TOP3：首尔大学、高丽大学、延世大学）走出的学霸。而他们要进入的这家律师事务所，也是从“SKY”磨炼出的优秀律师集合。律师们将分别作为8人导师，指导他们在实战中学习并作出评估。

在你还不了解这些人之前，随着他们正式踏入职场，下面这些必经的“第一次”一定会像一个又一个密封罐一样开启职场老鸟们的回忆。而如果你是新人，那不妨先感受下，同样为素人的他们，怎样经历了职场“第一次”。

第一次面试

第一次上班

第一次见新同事

第一次见领导

第一次有自己的工位

第一次见客户

第一次递出自己的名片

第一次下班回家

职场的每个“第一次”，都是一场小小仪式，证明我们作为社会人的开始。而接下来更是一条漫漫成长之路，通关打怪，险阻不断。

有哪些问题如果我早点知道怎么回答就好了？

有哪些职场必备礼节从来没人教你但你必须提早知道？

有哪些失误绝对不能犯？

有哪些决定成败的要素在竞争中至关重要？

……

一片茫然是不是？

放心，《Good People》就像贴心的导师们一样，为我们点亮了许多明灯。

下面来看第二部分。

Part.2

技能篇：掌握这些“潜规则”你将变得更职业。

有人会问，这是一个关于律师职场的节目，我不是学法律的，看了有用吗？

小编很想说，其实职场中许多“潜规则”是相通的。不论哪种行当，掌握基本的处事方法和待人方式，应该成为一种常识，也会让我们少走许多弯路。就连节目中的场外应援团专家们看了也不堪回首：如果早点知道这些，当时就不会犯错啦！

①面试陷阱

学生们敲开工作大门的第一关，面试。

面对成熟老练的面试官的提问，如何随机应变应答如流是必须学习的技巧。

例如最常见的一个问题：“你的缺点是什么？”

林贤书诚实回答：“有点喜欢叛逆”，真让人捏了把汗。

场外导师指出：将自己的缺点如实地表现出去，并不一定会被评价为有能力的人。

而镇定自若的李时勋给出了巧妙的回答，反而趁机展示了自己长处。

导师们总结，一个人的优点和缺点正如硬币两面，在面试中一定要注意把缺点换一个角度去表达。避免面试陷阱的方法是：包装缺点。

②商务礼仪

上班第一天，所有新人和公司职员一起吃午饭，饭桌上没有新人主动倒水，让应援团们胆战心惊。真实的职场已经开始啦，和前辈、同事相处的必要礼节如果不知道，会不小心给自己带来成长的绊脚石噢！

A.无论哪个行业都很重要的：守时。

时间观念在上班的前两天表现得最为突出，实习生李时勋没有按时提交课题报告，比约定时间晚了一个小时，令他十分不安。

尽管拖时影响了导师的工作，但蔡胜勋律师这时并没有责备他，反而适时指导，要学会及时沟通。

另一位实习生李相浩则犯了最愚蠢也最容易犯的错误，上班迟到。本想掩饰过去，却被各个导师看在眼里，即使迟到6分钟也是打破公司规则，不容原谅的错误。

B.不可忽视的邮箱细节，是商务中的脸面。

第一次登记邮箱地址时，大家留下了各种昵称前缀的邮箱。金宗训律师及时纠正大家，邮箱要表现专业，就要以姓名作为邮箱前缀，统一性也很重要。

C.如何递交名片？

当大家拥有自己的第一张律所名片时，无疑是兴奋的。名片礼仪是商务场合中必须知道的常识，节目中也给出了干货：

接名片看了之后先放旁边，会议时间不要马上收起来。递名片时注意让对方方便看到。

③文书规范

因律师行业是一个与文书密切相关的职业，文书的撰写方法在工作中也尤为重要。

而在律所中被称为最会写的金宗训律师，给出了非常有建设性的指导。

A.站在阅读者立场，文宜简洁、突出核心、逻辑顺畅。

B.错别字是致命错误。

错别字虽然小，但是一个重要信号，代表你不专业、不细心、对事不认真。只要出现错别字，任何人都会摇头否定。

C.加分亮点：文本格式有条理有重点，方便读者阅读。

实战中，前几次给出的课题都关于撰写文书，一致获得好评的实习生案例有这些优点：格式整洁，逻辑清晰，抓住重点。李时勋用粗体强调的细节给人留下了深刻印象。

④沟通的重要性

职场是一个与人打交道的地方。因每个人的性格、主业、分工不同，在业务流程中必然需要同事的合作、上级的指导，也需要面对客户解决问题。

A.运用人脉关系，与专业人士及时沟通，解决问题。

实习生中的“人脉王”李刚浩，在每次遇到课题时都会迅速找到相关领域熟悉的朋友咨询专业问题。相比浩瀚文海中查找资料，这确实是一个非常有效的办法。

B.团队合作中尊重他人，合理分工协调。

颇有政治魅力的实习生之一李相浩，平时一直以微笑示人，也非常乐于团结气氛。因此在课题合作需要组建队伍时，他可以很快得到大家信任，达到自己组队目标。

另一位实习生李时勋则以理性、民主服人。他会详细阐述要达成的目标，希望得到同事们在哪些方面的支持，有充分民主的商议过程和均衡的任务分配，因此也获得了同事们的青睐。

C.同事间相处，令人舒适的小细节十分重要。

不要小看同事间的日常相处。李周美在第一次见面时就给大家留下了深刻印象，因为一句话，“要吃糖吗”，打破了尴尬气氛——她担当了“破冰角色”。在后来的合作中，她也表现出非常融入的合作精神，是受不同团队欢迎的协作型实习生。

D.与客户沟通时，既要站在对方立场思考对策共同解决问题，也要把握好自己的原则尺度。

律师又是一个为客户解决问题的行业。实践中与委托人见面沟通不必可少。卢奇莞律师的笑容让人有放松、可以信赖的感受。

在委托咨询课题结束后，尹奇善律师也给实习生提出了建议，要站在委托人立场，不可语气过硬。

在一个关于委托人失去宠物犬向托管方索赔的见面咨询中，实习生金多京因倾听投入太多共情而失去了专业判断的标准，这也是忌讳的。

⑤ 永不言弃的职业精神

《Good People》向我们展示了一群优秀的法学学生如何迅速成长为职业律师，尽管内向、外向大家性格各有不同，但这8个人身上都有一个共同点：勤奋坚韧。随着课题不断变难，实习生们遇到的挑战越来越多，持续学习克服困难的过程中，他们展现的努力到底的精神令人难忘。

李时勋即使错过交题时间也奋战到底。

林贤书每天下班后继续研读论文法律。

即使一开始以随便性格给人留下深刻印象的李相浩，在实习中也迅速吸取教训做出改变。“和随随便便再见”，迅速获得成长。

应援团的一句话给我们留下了深刻印象：成长是最强的毒药。

而成长的过程是什么？要成长为的高手又是怎样？

导师说，成长的三要素是：竞争、反馈、失误。

另一位导师说，决定高手和中手的差异在于细节。

面对竞争、反馈、失误，这8位实习生表现出了超强韧劲，不仅没有退缩，反而迎难向上，不断挑战自我。我们所说的“职业精神”，正是这样认真负责到极致的态度吧！

Part.3

形象篇：新职人穿搭法则的变与不变。

你可能猜不到，律所的这些超强律师们即使战斗力再强，实习时也有共同苦恼：穿。

穿什么并不是《Good People》的核心内容，但节目中提出了形象在职业战斗中的重要性：

进入战斗之前，衣着端正是他们的基本。

作为新职人穿搭方案，RookieCombo为大家整理了一些共通技巧，掌握穿搭方法，增强形象上的战斗力，我们来看真人秀里的示范：

①新职人穿搭之不变：在有限的色彩里选择有限的款式。

通观整部秀，5位男生都是西装革履自不必说，3位女生尽管衣装有相对丰富的选择，但仔细看来，她们的选择也十分有限。

色彩，控制在这几种：白、灰、黑、米驼、深蓝、深红。

宋智元和金多京的主色几乎固定为黑白，白衬衫、黑开衫、黑连衣裙等。

李周美在色彩选择上更多样：浅色为主，不同程度的米杏、灰搭配。

除了基本色，李周美也将适当的彩色应用于职场，例如无公害粉色和成熟的深红、深蓝色。

这些都是新人们可以运用的基本色彩。

新人们可以选择的基本服装款式：

上装——衬衣、开衫、有质感的毛衣

下装——挺括有型的半裙、西装裤

外套——小西装、大衣

其他——连衣裙

白衬衣（金多京）、深蓝小西装+白衬衣（宋智元）、灰色小西装+黑色打底衫（李周美）

浅灰色毛衣（金多京）、灰色格纹西装（宋智元）、深红开衫+深蓝衬衣（李周美）

白衬衣+灰色铅笔裙（李周美）、米色大衣+黑色连衣裙（宋智元）

对职场新人们来说，有限的选择通常是一个难题，总觉得衣橱里的衣服不够穿？但我们来看这三位实习生，仅仅用这些有限的色彩和有限的款式，就做出了各不相同的搭配。掌握基本色和基本款，职场穿搭就没那么难了！

②新职人穿搭之变：通过衣装细节传达你的个性。

大家对律师穿搭的一般印象是什么？是不是沉闷、严肃、死板？可能很多职场女孩都不愿以律政节目来启发自己。

不过，这个真人秀却向我们展示了突破刻板印象的可能。实习生李周美就是最佳范例。

A.以领口、袖口细节突围。

竞争激烈的新职人中，如何塑造自己特有的形象也是一门学问。同样是穿衬衫、西装，为什么有人穿得让人记不住，有人却总能让人眼前一亮？来看李周美选择服装的细节。

两人一组的委托人咨询，宋智元选择了白衬衣，李周美选择了白衬衣领的灰色斜纹呢连衣裙，并且在领口有一珍珠点缀。

哪个让人印象深刻？李周美。

两人同时面对导师，宋智元穿了全黑连衣裙，李周美穿的也是黑色，但领口的白色花型让人无法不关注她的审美品位。谁赢了？还是李周美。

团队战中，宋智元毫无意外的还是All-Black，而李周美的白衬衫和灰铅笔裙搭得十分活泼，明明严肃的色彩组合却让人感到了不一样的活力。

如果我们仔细看李周美选择的白衬衣——对，在三个人都选白衬衣的情况下比较，她依然稳稳胜出。

▲平凡的白衬衫

▲平凡的白衬衫

▲不平凡的白衬衫

当然，每个人都有适合自己的款式。比如稳重型的金多京和宋智元在服装搭配上总会做出更保守的选择，无功无过，但也没什么特别的。而李周美是在有限选择里做出了变化，把穿搭变成了一种竞争力，令人印象深刻。

B.用配饰细节点睛。

当大家都穿差不多的白衬衣、黑西装时，有什么办法变得不一样？

李周美告诉你，配饰很重要。

▲项链点睛

▲耳饰点睛

嗯哼，同学们有没有get到一点诀窍？

只需作出一点点变化，你就会与众不同。

以上，便是我们精心整理出的新职人全攻略，希望对大家有所帮助。

感谢你阅读到这里，祝各位节目看得愉快，一起做勇敢的新职人！