我和我的经纪人

经纪人在我心目中一直是神一样的存在，他们是各路影视明星的幕后推手。

前些时看到孙俪的经纪人凌晨刚生完孩子，早上九点就开始和她对接工作流程，发剧本……看到这些，心里对经纪人的认知又多了一层，那就是拼劲。

我们对经纪人的认知大多停留在电视中的点滴片段，网络上的几条推文。真正将经纪人展现在我们面前的片子却不多。这部艺人和经纪人一起录制的同台真人秀节目，为我们揭开了他们工作的样子，以及光鲜亮丽的背后真实的日常。

看了第一期简单谈一下自己的感受

因为看过《全知干预视角》自然有一个预设在，看完了第一期发现跟《全知》还是不太一样的，但也很难说比《全知》做的更好更精致。

首先《我和我的经纪人》是以经纪人为主角，通过反映经纪人这一职位日常会遇到的工作困境来试图引起众多职场人士的共鸣。进而传递一种积极向上的工作观。而《全知》主角还是艺人，不过是站在经纪人的全新角度来观察艺人，节目中也提供了多个领域不同的人，即不同的干预视角来观察艺人并给予评价。

两种想法都是可行的，相似点在于都是选取了艺人和经纪人这一关系进行观察。可第一期看下来我认为《我和我的经纪人》自身存在以下一些问题：

1.节目第一期就涉及了4组艺人和经纪人，且每组叙述段落3-15min，这个时长并不能呈现艺人一天甚至一个工作的完整进度。只能是一个事件，例如白宇跨年舞台遇到问题，经纪人协调。这样的后果是影响真实度的呈现。尽管镜头下是真实发生的事件，可是更像是故意剪辑要表达的东西。变成好像是"杨天真小姐投钱拍的大型洗白综艺"，与预设要真实的反映职场不符。不仅仅是拍了真实的就是真实，还是要通过一些生活化的场景来让观众相信。《全知》里面，经纪人采访流汗，穿着t恤，艺人经纪人自然闲聊，不是什么大场景，人物却亲近了很多，真实度也加强了。

2.节目多个场景故意放慢节奏，制造煽情和矛盾的效果。可这种放慢节奏的地方没有前因后果，更像是突然就慢了，突然bgm就起了，突然的煽情很难有代入感，反而有矫情的感觉。

3.节目中主观的叙述场面，采访场面多过客观的叙述镜头。更多的职场艰辛是经纪人自己说的，而并非镜头呈现出来的。造成的效果是，并没有表现经纪人们工作中的艰难，如何处理复杂的事情，如何从早工作到晚，饭都没时间吃，还要面临被撤掉的状况。更多呈现的是，老板刚布置一点任务，经济人就喊难。遇到一点挫折就开始哭也不想解决办法，没说几句话就哭了。不能客观呈现职场艰辛，很难引起观者共鸣。变成了弹幕里，很多人认为自己可以做的更好，有传播偏差。

不过，节目也只播了一期，未来还有很多期可以试错，找到更好的叙述节奏。而从提供了一种新的方式观察艺人这一角度来说，也是国内的一种创新，也一定会引起很多人持续观看。其实，买版权也好，自制也好，我觉得如何呈现更好的节目才是重点。拍摄的和要表达的一致比较重要。既然立意和《全知》不同，也真的希望职场人士们能够从这档综艺里像节目组预期的那样获得更多的正能量和感悟吧。不过第一期看下来好像很难达到这个效果。

（By温言，本文首发我的公众号温言）

最近开始看明星真人秀——“我和我的经纪人”。整个节目还没看完，但我想说的是：

比起漂浮半空、生搬硬造的大陆职场剧，这部明星真人秀才是活生生的一部大型职场剧啊！

我和我的经纪人，讲的好经纪人公司——壹心娱乐中几对明星极其经纪人日常工作状态。

虽然是真人秀，但杨天真的作为老板的精明、算计与强大的业务能力，让这部真人秀变成了很棒的职场剧，在我心目中的排名仅次于当今的美国总统、当年的大富翁川普拍的职场真人秀Apprentice飞黄腾达。

在这里面有职场中不同阶层、不同岗位的员工百态。也可以看到等级分明、待遇大相径庭的各类明星。作为职场人，不难从里面的各种角色中，看到自己的影子。

0

一上来就是全体员工开大会。大形势不好，会议室中也浮动着紧张气氛。

壹心娱乐的大老板、国内顶级经纪人杨天真步入会场，环视一圈后，抛出了一个问题——为什么我们公司都是女的？

杨天真搞笑热场完毕，才开始真正的会议。

会议里，杨天真隐约透露出壹心娱乐是个类型的公司——她们不是制作型公司，也不是资源型平台，主要优势其实是社交媒体传播及曝光资源——这句话非常重要，后面壹心娱乐与诸多演员的相爱相杀关系其实也因此而起。

1 明星员工组 张雨绮和经纪人筱雅

张雨绮是整个真人秀里的最红的演员，和她搭档的经纪人筱雅也是壹心娱乐的明星员工。

张雨绮这种员工可能我们都在职场里见过：一方面他们有为人称道的能力，而另一方面因为恃才傲物，又非常难以掌控——可谓职场里的双刃剑。

张雨绮去年在和前夫袁巴元的一系列事情上的反复，让她独立女性、敢爱敢恨的人设受到了重创，更大的危机在于，壹心娱乐的商务总监代青在会上表示：张雨绮最近不再有商业问询，而现有的客户也只是在力保。

那么就轮到经纪人筱雅出马了，她需要和张雨绮聊聊“不能再反反复复，因为公司没法陪她这样折腾”。

这里可以看出来筱雅是个很有经验的员工，她和张雨绮的谈话相当有技巧：

她没有上来就指责张雨绮，而是一边吃着火锅，一边从大形势聊起。她告诉张，横店原本有一千多场戏要拍，过年来开机的只剩几十家不到——果然张雨绮听着听着就停下了筷子。

这番沟通还算顺利，但大boss 杨天真对筱雅的表现并未特别满意。

杨天真和筱雅有另一番谈心，我个人觉得非常经典，建议所有职场中工作超过五年以上的人都看看。

杨天真一下子就指出了筱雅工作里的问题：“太随和、话说得太婉转，所以张雨绮并不明白问题出在哪里。问题只是被遮掩过去，并未得到真的解决。”

看这一段的时候，感觉就像杨天真在教育我一样。我在刚刚晋升成经理的时候，也犯过筱雅一样的错误：为了追求同事间信任和谐的关系，而对问题轻描淡写地带过，却酿成更大的风险。

在筱雅犹豫该如何和张雨绮谈的时候，杨天真再次显露了她的老辣：她建议为张雨绮组织一场路人街访，让张雨绮在镜头前看着公众对她的真实评价。

——理性而言，这是一个不错的招，并不用同事间互相主观点评，而是收集第三方的真实数据反馈给张雨绮看。

筱雅担心张无法承受真实的反馈，这时杨天真再次显示了她作为老板的影响力，她问筱雅：“我们谁不哭？关键在于她哭不哭，而在于哭完了能不能再站起来！”

好的老板总是有前瞻性，防患于未然，还能胡萝卜加大棒，既能分发鸡汤给团队成员，也敢于一针见血地刺破大家都小心翼翼维护的虚假平和。

2 成长型员工组 白宇和经纪人琪仔

这一对的可看性也非常强，因为二人之间显示出极大的“发展矛盾”：

白宇自从《镇魂》后备受好评，成长极快，而和他自微时就搭档的经纪人琪仔却跟不上这种速度，被远远甩在后面。

琪仔在白宇工作安排中，出现了大量纰漏：

比如不敢拒绝导演的临时请求，而让白宇在黑暗的舞台上走在跑步机上表演；在白宇已经感冒的时候，还追问他要不要给粉丝直播；在杨天真召集的全体大会上，面对杨天真抛出的问题，她的回答永远是模棱两可。

可以说琪仔身上其实有我们每一个人初入职场时的影子。

她映射出一种很常见的职场基层员工姿态：态度诚恳、辛勤忙碌、但漏洞百出，且内心极度不自信。

但这种表象背后是什么呢？

其实是工作没有做透。

虽然看似很忙碌也很努力，但其实都只做到了60分，所以回答什么都是“可能吧”——而面对杨天真这样的老板时，只有那些把工作做到100%甚至150%的人，才敢于给出自信且精确的答案。

在真人秀里琪仔需要为白宇筹备生日会，因为没准备充分，徘徊许久。见到了杨天真，也只是抛出了一个主题，却没有任何可推进的详细规划。

于是杨天真就没有耐心了：“我直说啊琪仔，这个方案整体上我都是不满意的。”

琪仔老老实实回答：“说实话，我自己也不满意。”

我在工作中听到过无数次这样的对话，开始我坐在琪仔的位置上，后来我坐在了琪仔的对面位置。

无数次大大小小的战役让我明白：一份方案，如果连自己都不满意，就不要再拿出来给别人看了。

你满意的不一定就让人满意，但如果你自己不满意，别人一定更不满意。

你对工作投入的思考，所有人都能直观感受到。而你的老板基本可以穿透方案洞悉背后你的心理活动：是努力了能力不足，还是压根没好好弄。

白宇作为新星对壹心娱乐非常重要，因为琪仔的不称职，所以杨天真直接找白宇聊：“需要给你换个经纪人吗？”

琪仔是白宇未走红时的经纪人，所以白宇回答：“虽然有时候琪仔的确工作上不尽如人意，但这些并不重要，重要的是我相信她下次一定能做好。”

杨天真也表示尊重白宇的选择。

但在我看来，无论是白宇还是杨天真的选择，放在真正的职场上其实都是错误的。

白宇人气的火箭式上升，其实已经超出了琪仔触目所及的视野，亦超过了她所能胜任的能力范畴。这份缺口连带压力，令她不得不反复面对工作中强烈的挫败感。

这时很多人的直觉想法往往是：我得顶住，绝不退缩，战胜难关！在后面生日会方案 上，琪仔也确实在被批评之后重振旗鼓，迅速调整设计出好得多的方案。

作为员工这么想这么做很好，但她的合作伙伴和老板需要考虑到其中蕴含的风险。不认输是精神上的体现，背后是巨大的技能和经验缺口，而这个缺口并不是单纯有决心和信念就自然填补上的，老板需要配置更多的资源支持，比如：安插导师或干脆把琪仔放到一个副手位置上，为白宇找一个更有经验的主将。

从更高层面而言，这也涉及到公司的整体资源配置。

当一个公司幸运地拥有了一块更有增长机会的来源时，当然应该配置与其最优质的资源，让他的产出价值最大化。

更何况对于演员而言，人气上升后的窗口期是非常宝贵的，如果在有限的窗口期内无法一升再升，就会错失良机。

当然，这毕竟只是真人秀，虽然都是真人真事，却依旧是“秀”，有可能杨天真只是在镜头前肯定了白宇的选择，相信在实际操作中，还是会有所调整。

白宇的选择是错误的，杨天真可能只是镜头前这样。

3.中年危机的职场骨干组合 朱亚文和一娃

朱亚文和经纪人一娃的组合，是最触动我的一对。从职场表现来看，这也是最为稳重而成熟的一对员工组合。但在成熟度之后，却面临着极大的“中年危机”。

在讨论是否让朱亚文参加明星+素人综艺节目《心动的信号》第二季时，经纪人一娃和商务总监代青，产生了巨大分歧：

一娃认为参加综艺可以让更多人认识朱亚文；而商务总监代青却反驳说，这个综艺并不能突出朱亚文的人设标签，无助于帮助增加其商业价值。

但这样的冲突仅仅是表象，杨天真在这番争论后又抛出了一个致命的问题：所以朱亚文的人设“行走的荷尔蒙”到底对不对？

接下来公司专门开了个会，重新讨论朱亚文的人设再定位问题。

而在会上，朱亚文明显表达了他的不满：“五年了，你现在来问我我想要什么（人设）？！”

豆瓣上有条为朱亚文鸣不平的评论，题目就叫“朱亚文被杨天真偷走的五年”——五年对于任何演员都是十分宝贵的时光。很多人可能像我一样，作为观众看朱亚文眼熟，但又无法一下子说出来他演过什么。

其实这是因为朱亚文在加入壹心娱乐之前，走的一直是硬汉实力派演员路线，演过《闯关东》《红高粱》；而加入壹心娱乐后，戏路开始转型为一系列年轻人喜欢看的更有“个性”的角色，比如北上广中 痞帅，我是证人中的变态帅，再到生子后的暖帅。

无论哪种，都离不开一个“帅”字，公司给朱亚文的标签也是“行走的荷尔蒙”。

但从观众角度而言，这不是一个能攫取注意力、且长期印象深刻的定位。因为我们的娱乐圈根本不缺少帅，当然也不缺什么荷尔蒙，至于说“行走”就更不get不到点了。

朱亚文的特点，其实是他作为演员的演技，而不是他在戏里塑造的具体某个帅帅的角色。

他自己的自我认知，显然也是这个方向的。在工作中，他的选择也更倾向于多做些“演员”本职的工作，而非四处卖弄人设。因此对于参加“心动的信号”这种情感类综艺节目，他直言不讳地说“上一期对我已经是极限了”。

宣传人设和实际人格以及自我认知的错位，直接导致了朱亚文的中年职场危机。在现实活中，如果横向比较当时同期的男演员们，许多人这些年来虽然没能大红大紫，但都拿出了不错的作品，做到了知行合一。

连壹心娱乐的商务总监自己都评论：这个行走的荷尔蒙，走着走着突然不走了。

其实从朱亚文自身的状态和经验来看，他显然更适合加入壹心娱乐之前的“大地系男演员”的定位。

从我们这些镜头外的吃瓜观众来看：朱亚文的职业瓶颈几乎是必然的，只要他还留在壹心娱乐，这个瓶颈就永远存在。——因为他更擅长的是演戏、塑造角色，而壹心娱乐主打的其实是立人设、做曝光和捧明星。

当一个人的天赋、他内心真正想做的事情，和公司强行安给他的人设无法很好结合的时候，他必然会陷入某种迷茫状态：我是谁？我在哪儿？我到底在干什么？

而和千千万万已经陷入职场中年危机的人一样，他也不得不面临一个严峻的选择：是继续留下，还是毅然离开？

4 职场菜鸟欧阳娜娜

欧阳娜娜4岁就上过综艺节目，姑妈是欧阳菲菲，显然不是娱乐圈这个行业的菜鸟。但在这个真人秀里，她被老板杨天真给了一个新的角色，以实习生的身份做服装造型。

杨天真在和欧阳娜娜聊这个实习机会的时候，故意问她：“导师的话，你想要一个松的，还是严的？”

欧阳娜娜当然和其他初入职场的新人一样，脱口而出：“都来了，当然选严的了。”

结果杨天真诡秘一笑：呵呵，那就找个最严格的给你。

从后面来看，欧阳娜娜的服装造型导师虽然面冷，但更多是从职业专业度出发的就事论事。当欧阳娜娜做好后，她也不吝表扬。

欧阳娜娜当实习生过程中有几个细节是很值得职场新人学习的。

一幕是欧阳娜娜第一天上班，造型师指着边上挂起来的衣服，让她用蒸汽熨斗熨衣服。欧阳娜娜拿起熨斗其实是懵逼的——显然她不知道怎么熨。

懵逼了几秒钟后，造型师发现了，问她：你是不是不会啊？于是过来简单示范了几下，就递给欧阳娜娜，她只能接过来硬着头皮接着熨。

这是还原度很高的职场场景：新人进入职场，总怀抱着可以学到东西这样的期望而来——但现实往往是残酷的，不会有人事无巨细地教你，你只是被招来干活的。

新人中最常见的抱怨是：可是我又不天生会，你不教我，我又怎么能会呢？你教了我，我工作效率变高，对工作也是有好处的呀———

从字面逻辑上讲这是成立的，但从现实来看，它又是不成立的。因为企业招人，永远是为了招人干活，招人解决问题，而不是为了招人来进行培养。作为新人，你可以论辩说“你不教我怎么会”，但企业永远可以回答说“那我就招个会的人直接来干活好了”。

所以作为新人，我们什么都不会的时候，也只能硬着头皮先做起来，再在工作中，用间隙零碎地、偷偷地学习。

另一个很有启发的场景是：白宇拍广告片，西服外套不合适，需要有人蹲在背后拽着，服装师就让欧阳娜娜去拽着。在别的拍摄场次的时候，欧阳娜娜自己在旁边观察到白宇的衣服又不合适了，于是猫着腰跪在白宇身后，帮拽着衣服角完成了拍摄。

看到这里的时候，我在心里不由得为她点赞，这样的实习生，一定人人喜欢。果然节目里，她的导师也笑着对她说：“你刚才做的不错，没人提醒你，自己看到就去了。”

其实对职场新人而言，无论多么好的学校背景，多么高的毕业成绩，都只是进入职场的敲门砖。

职场对新人的要求除了那些写在职责简介里的东西外，还有一个隐形却无比重要的：眼力价。

眼力价里面包含了很多要素，比如你是否足够敏感、是否反应敏捷、是否愿意承担在职责以外的琐碎工作、以及，在面对大大小小突发事件时，你会做出怎样的判断和行动？

——就像带欧阳娜娜的服装造型师说的：这个活儿其实谁都可以干，但你用什么样的方式去干这个活，很重要！

欧阳娜娜这一部分非常值得职场新人看，看的同时，就会联想到自己的一系列职场表现和反应。

5 辞职创业者 乔欣和经纪人浩浩

说到乔欣可能大家一时对不上号，但如果说是“欢乐颂”里面的关睢尔，大家就恍然大悟了——原来是关关。（我写这篇很早，那时候还没出那个绯闻）不过“欢乐颂”其实已经是2015年的剧了。可以说欢乐颂后的乔欣并无建树。

在乔欣这一部分里，老板杨天真的商人本质，表现得淋漓尽致。

她先是找到了乔欣的经纪人浩浩——一个从业资历很浅的90后，开门见山地抛出了“送命题”：我不打算再和乔欣续约了，如果乔欣走，你会和她一起走吗？

乔欣在壹心娱乐的定位是“邻家女孩”——这个标签几乎毫无辨识度，而她和浩浩在公司里存在感也确实很弱。在代表作《欢乐颂》之后，她的露脸基本就是各大时装周看秀，以及作为飞行嘉宾出场《亲爱的客栈》、《明日之子》，并无实打实作为演员的作品问世。可以说乔欣在壹心娱乐是非常鸡肋的：虽然也时不时地露脸了，但既没有作品，也没有流量——逐渐淡出了大众视野。

乔欣选择离开，其实是正确的选择。她也属于“演员”型的人，真正要做的不是炒人设，而是磨练演技，交付作品。通过一部又一部的好作品，逐步找到自己的定位。到那时候，再以成熟的演员身份去定位自己的标签。

但乔欣接下来的想法是“自立门户，有自己的团队来服务于自己”，其实风险很大。并且她选择了搭档经纪人浩浩，两个人在一起离开后，继续搭伙。

乔欣对浩浩的期待是：“管好我”。浩浩也表示乔欣继续选择自己当经纪人，“内心很感动”——两个人相当于一起离开了大平台的庇护，自己创业去了。

在乔欣和杨天真聊的时候，杨天真问她：（自己创业）紧张吗？

她回答：很紧张。

可以说乔欣和浩浩这一对，是比较令人唏嘘的。两个都是敬业和有想法的新人，却因为种种原因，无法获得期待中的机会和更多资源。

浩浩确实为乔欣做了很多事情：帮助打理服装，协助妆容摄影，操心衣食住行，他对乔欣无微不至的关怀，而乔欣也非常信任他——但这些反而侧面反应出浩浩只是初级经纪人：他既没有争取更好资源的能力，也没有高屋建瓴的规划力，因此只能在日常琐碎中鞠躬尽瘁。

这种资源和眼光上的不足，乔欣和浩浩其实都是心知肚明的。因此两个人在和杨天真聊的过程中，表现出的状态一直是，紧张大于兴奋。

从旁观者来看，尽管创业对于身陷职场的人而言，是一种解脱和追求。但客观讲，个人创业成功的概率，远远小于在平台上做出成绩的可能性。创业最怕的恰恰就是弱弱联合。一群涉世未深、志同道合，却通通能力资源有限的小伙伴们，在一起创业，却往往风险最高而回报最低的。其实对于乔欣和浩浩而言，最好的选择应该是回归演员之路，去有制作能力的公司用作品说话。

职场中，新人要么大公司拿到自己想要的东西，要么跟着很强的老板高风险高回报。演员也是类似，要么在一个大的平台，靠资源带；要么在一个成功团队里，靠团队塑造和栽培。乔欣和浩浩这一对，未来还有很多风雨飘摇，要独自面对。

6 经纪人中的经纪人杨天真

其实整部片子里有一个始终站在C位的绝对女主角是很值得讨论的，就是壹心娱乐的老板杨天真。当初豆瓣“经纪人101”评选，杨天真票数远超第二名王金花，喜提“经纪圈C位”。

但当我提笔要写的时候，又觉得对她无话可说，因为作为一个娱乐公司老板，演员背后的策划人，微博上种种事件的操盘手，她大概才是整场真人秀中演技最厉害的女演员。

演员本就是职业的一种，只不过它与私生活的边界太多模糊，又可以借助资源曝光，导致这份工作变得非常复杂。

而杨天真这位翻云覆雨的明星推手，在把自己也推上荧幕后，更是让我们无从探究哪些是真心哪些是表演吧。

the END

本文首发我的公众号温言

在腾讯视频首页看到经纪人题材的综艺预告简直惊喜，为什么惊喜，还不是因为我的整个幼少期都是教科书般的追星儿童，就是好奇明星们在荧幕背后和身边人之间的故事（笑）。少女时代因为对明星的工作有了一些边边角角的了解（来源于老牌杂志《当代歌坛》和一些古早娱乐新闻节目等等），在考虑选专业和大学的时候就两眼一抹黑的把将来自己的职业规划定位在“经纪人”这个自己完全没有任何了解的行业上。我是03年考大学，在当年资讯获得手段比现在有限得多并且家长和老师也不太能为自己提供多少有效帮助的情况下，看准了上海交通大学的音乐管理专业（我当时能查到的唯一一家）。嘛，后来发生了这样那样的变化导致最后还是去了北京念了其他学科，但对“经纪人”的憧憬在每一次进学、转行时都是一个压箱底的执念。这次有机会了解，当然不能放过。

按时蹲点节目看完觉得和我想知道的内容大方向一致，而且每一小节都有看点。比如镜头集中到各位经纪人身上之后首先就介绍了像壹心娱乐这种新兴经纪公司的员工日常生态是什么状况，大家在怎样的环境中工作，如果你是一位明星经纪人你的工作大致是哪些范围，都要和哪些职位的同事沟通协调以及怎样沟通协调等等。真实职场真实拍摄，比那些个职场剧real多了且完全满足了我对经纪公司的好奇心。

先是一波办公环境

办公区

练习生会议室

训练室

会议室

再一波各个部门的同僚（和她们的fashion）

比起大胆撞色的杨老板，这一小节让我不得不在意的是那位“时尚总监黄金周”。这个姐姐的名字是真实存在的吗(⊙ω⊙) 而且带着时尚总监的肩章却随意穿着全黑羽绒服和棒球帽现身公司，果然真正的时尚大咖私下都是以朴实舒适为主吗(⊙ω⊙) 顺手查了下得知她之后要和欧阳娜娜一起出镜本节目，十分期待了。

接下来另一个让人不得不在意的部分，就是杨老板一开始就开门见山提出质疑的，白宇和他的经纪人琪仔成长速度差异明显的问题。

其实不需要着力刻画也能看出来，琪仔压力很大，大到需要白宇要经常性的顾虑她的感受这种程度。但我觉得一个迅速蹿红的明星非常需要精神方面的care，需要有人做他的左膀右臂和心理支柱。况且，做和自己能力匹配的工作也是对工作负责的一部分，现在的琪仔明显缺少经验和历练。是不是可以换一位新人给她带，两个人一起经历一下在明星金字塔下端摸爬滚打，进步的脚印会更加扎实。

但话说回来，琪仔的积极努力、心甘情愿为工作全身心付出、不断纠错不断调整自己的态度白宇及身边的其他工作伙伴和视频外的我们也都看在眼里，至于白宇如何选择经纪人的去留，是不是愿意陪着琪仔共同成长，很在意之后事情的发展。

———————————

不过，根据认真观看本期节目加上以往我对经纪人行业的一些关注，我倒是得到了一些答案：

1、经纪人都需要做些什么

①艺人的工作日程管理（重要）

②艺人的身体健康维护（非常重要）

③帮助艺人拓展/开展工作，战略规划

④帮助艺人进行现期工作相关的知识补充及校对

⑤工作现场的勘查、follow与陪伴

2、经纪人必备的技能

①沟通能力、协调能力

②对各种类型演艺活动的兴趣

③决断力、行动力

④抗压能力

⑤体力

3、经纪人的待遇

①根据担当的艺人及其咖位的不同工作量会有大幅变动

②工作时间、工作量与薪水未必成比例

总体来看，经纪人就是一份要求情智双全，至少在初期全靠用爱发电的工作，若非真心喜欢目测很难坚持下去。如果指望着可以稳步升职加薪，或者很重视和家人朋友相处的时间，很重视自己的个人生活，都要慎重选择。将来想要涉足这一行业的少年少女们，希望对你们有参考价值。

（但是看了张雨绮和筱雅、朱亚文和一娃的相处模式，还是好想当经纪人啊！！！想帮自己喜欢的明星搭衣服做发型设计妆容，想帮他们选剧本甚至帮他们写剧本！！！想跟他们成为互相扶持的朋友和战友！！！——你想多了）

顶着这么个名字，我原来以为是拍艺人（精心修饰过的）镜头背后的生活，或者经纪人和艺人之间的（象征性的）相互吐槽什么的。结果，我发现这节目竟然更像一部认真讨论职场的纪录片。除了演艺圈这个行业有点特殊之外，艺人、经纪人、甚至公司老板杨天真，从第一集开始讨论的，就是可能每个人都会遇到的，个人职场和公司事业发展的现实问题。

因为节目主线是艺人与经纪人，可能有人也看过韩综《全知干预视角》，觉得会不会又是照搬创意。我自己看下来的感受是完全不同的两个节目，《全知》是观察室+艺人日常的形式，加上经纪人的吐槽，比较注重拍艺人私下的生活状态，如果不是粉丝的话，其实会觉得节奏比较慢，内容里的信息密度不高。

《我和我的经纪人》视角基本集中在工作上，节奏感很紧凑，除了埋一些必要的串场和笑点之外，大部分采访和工作侧写的镜头，都很有纪录片的感觉。第一集就能引出这么多关于演艺圈和职场的思考，其实已经是远远超出我的预期，我打算把它当职场参考来往下追了。

01 如果风口过了，怎么活下去？

先说说杨天真，她可能是国内知名度最高的经纪人了，而她的壹心娱乐本来就一直在风口浪尖上，所以对大环境的变化感知特别敏锐。而今年的行业大背景，就是演艺行业整体降温的现状，曾经如火如荼的影视投资，忽然就全面冷下来了。所以开头的壹心年会气氛有点沉重：“我们付出了那么多，可能比之前付出的更多，却可能拿不到满意的回报。因为我们要储蓄力量，我们还有2019年和2020年的困境要过。”

共度时艰的基调，裁员，合并办公室，收紧预算的计划，对接触互联网行业比较多的人来说，都会是心有戚戚焉——从去年到今年，一拨又一拨的风口行业，谁还没个被裁员潮波及的亲朋好友呢。没想到职场剧还没来得及拍这个题材，我却在这个综艺里被戳到了。但是，不论杨天真被骂上多少次热搜，我对她的自信还是挺佩服的。“我从来都认为壹心娱乐就是全中国最优秀的经济公司，我是全中国最好的经纪人”，看到这里真的挺燃，如果自己都对团队和自身能力没有信心的话，恐怕很难在风口过去之后继续活下去，不管影视、互联网还是别的什么行业。

02 努力到什么程度，才算合格？

壹心开会的场景里其实信息量很多，特别是每个艺人和经纪人正在面对的问题。比如说白宇，去年因为《镇魂》热播，以极快的速度爆红起来，需要处理的相关工作和问题都是几何速度增长。他的宣传经纪琪仔，只有三年工作经验，遇到的可能是职场上最普遍的问题：自己能力无法满足工作需要怎么办？

往往我们会从自己的视角来看问题，在老板质疑的时候觉得委屈，觉得自己已经很努力了，也确实在工作中解决了一些实际问题，在老板持续给压力的时候觉得生无可恋，甚至把压力转嫁给家人。琪仔在处理跨年演唱会和年度工作计划的细节，估计很多人都会有共鸣的，比如哭完三天又是一条好汉。但这个世界的真实一面，往往不是排除万难快速成长，而是老板觉得你应该被换掉了。非常直接的一幕是杨天真问白宇：“你觉得是换一个更成熟的宣传，还是再观察看看？”

努力到什么程度才够，只有出色地完成工作才是衡量标准。因为老板没有义务为员工的情绪负责，老板的职责，是得让整个公司能生存下去。

03 真实的自我，还是工作需要的自我？

张雨绮和经纪人筱雅要面对的问题，其实更多是张雨绮本人性格和个人感情生活，对职业发展的影响。张雨绮给我的印象，一直是个很敢于做自己的人，对于婚姻和情感状态往往直言不讳，她的婚姻状态去年引发了很高话题度，但也对工作产生了巨大影响，虽然曝光率高了，但商业合约基本是停滞的状态。

公司的态度当然是不能让这个状态持续下去，必须要跟张雨绮说清楚底线在哪里，经纪人筱雅其实已经表达方式和时机都已经非常好了，希望她更少些发表自己个人情感生活的言论（过程中的语言技巧也挺值得学的），但张雨绮本人的态度是发自内心的觉得“让自己开心点”更重要，并且能够接受因此对短期工作的影响，如果有空余时间，刚好去做些一直想做而没有时间去做的事。可能从表面看，张雨绮对待事业不算是特别进取的类型，对19年的期待是“不要比18年更差就好”，但只言片语中透漏出的，还是把演戏作为终身事业的笃定和底气。

后面不知道会不会对明星个人生活与工作的平衡有更深入的探讨，真实的自我和公众形象需要的自我，有矛盾是很正常的。从公司角度来说，需要更容易管理的艺人形象可以理解，但如果对于本身内心就特别强大的人，被迫掩饰真实自我可能会异常痛苦。顺应内心的真实，去拓展工作的可能性，还是以工作需要出发来塑造新的自我，这也是职场选择中的经典难题了。

至少目前为止，张雨绮的心态对我来说还是挺圈粉的。以观众的角度，我希望能多看到好演员出演好作品，也希望他们能按自己的心意拥有真实的人生，而不是全程带着毫无瑕疵的面具。当然，这样的选择也意味着，很可能会牺牲一部分职业发展空间作为代价。

04 找到一个人的定位 究竟有多难？

由于平时对演艺圈了解并不多，所以其实之前我没有认真想过，演员们的个人定位问题竟然这么重要。第一集里出现的朱亚文和经纪人一娃张，还有乔欣和经纪人浩浩，在艺人的个人定位方面都面临着很大的压力。不是不够好，只是不够有特色，印象模糊，或者没有不可替代性，就会很容易被遗忘或取代。

在普通人的职场上，也许这不算是一个太显性的问题，但在个人职业生涯发展中，却也是一个无法回避的组成部分。只是当我们意识到这是个问题的时候，往往已经错过了寻找自己职场定位的最佳时间。

所以我还真的很好奇，在后面的集数里，会不会有关于定位过程的讨论，杨天真和壹心经纪人们，又会通过什么样的方式来寻找艺人适合的定位。看片尾预告，这也是下集的主要冲突点。

第1集整体感觉不错，目前看起来可以打8分的国综，希望继续保持水准，期待第2集。

资料来源：腾讯视频

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在我看来，《我和我的经纪人》虽然有张雨绮、白宇、朱亚文等众多明星出镜，但本质上这是一档将镜头和观察视角贴近明星经纪人这一群体的，职场真人秀。

在镜头 下，明星经纪人们的工作职能、职人精神、为人处世、言谈技巧等很多维度的问题，以一个个剖面的形式展现在观众面前，而我作为一个在各类职场环境混迹多年的老兵（体制内、创业公司、商业巨头），很自然的将关注聚焦在了节目中的表达出的职场言语沟通的这一部分。

所以说，这篇问答表面上是评价综艺，但实际上却是我这么多年在职场中学说话和学做人的一些重要体验和认知的干货分享。

实际上在节目的第一期，在嘉宾之间的对话中释放的冲突感已经极具雏形，到了第二期则加剧了这一部分冲突的烈度，反映出了中国职场中普遍存在的一些问题。

首先聊一下问题最严重的琪仔。

在第一期的新年例会中，当boss杨天真问及白宇在2019年的工作计划和排期相关的问题时，琪仔表现出的“支支吾吾”、“不确定“、“头脑一片空白”其实只是问题的表象，实际上和绝大多数职场问题一样，这是一种缺乏执行和思考能力的弱职人精神的体现。

在这两期节目中，在白宇和琪仔的关系中，杨天真始终在强调一个事实：

“经纪人的成熟度应该大于艺人，这样才能有条不紊的处理既定和突发的各种情况，而去年白宇的迅速蹿红，极大的压缩了琪仔的应对空间，也就是说琪仔作为经纪人，已经追赶不上白宇的成长速度了。”

关于这一点，我只能保持一半的同意，在琪仔种种工作不利的表现下，固然外部因素是客观存在的，但坦白的说，她身上表现出的执行力和思考力的共同缺失，才是她在和杨天真几次沟通中都“一败涂地”且灰头土脸的绝对症结。

我在看第一期的时候，对于琪仔内心就有很强烈这方面的直觉，果然在第二期杨天真的办公室里，在关于白宇接下来的宣传方案的工作汇报中，我担心的冲突全面爆发了。

这一趴的头两句话，就把谈话的基调定死了。

a.

杨天真：这是草稿吗？（半开玩笑）

琪仔：嗨，草稿~（没底气，紧张）

b.

琪仔：之前不是说要有一个确定性的宣传内容吗？？？（迟疑，推诿）

我分别讲一下这两个对话的问题在哪里，这也是初入职场的新人们一定要注意规避开的死穴。

第一，你对于工作投入的准备时间永远不会说谎。

把节目的进度条往回拉一分钟，在琪仔找杨天真汇报工作之前，她在办公区一直长吁短叹，嘴上说着焦虑和忧愁，这说明了一个很简单的事实：

她对手头将要汇报的工作，根本没有投入足够的经历，她的焦虑来自于彻底的没有底气，而后面发生的一切也印证了这个段落它的状态。

这里有一个知识点。在职场中的工作汇报环节，领导可以很清晰的判断出你对于工作的准备状态。领导不光可以判断你在工作上的完成度，他甚至可以看清“你准备了很多但因为能力不足”还是“消极怠工压根就没把这事儿放心上”。

通俗点说，你可以工作能力不达标，但你是否积极应对工作，领导一眼就知道。所以这是我说的第一点，你对工作投入的准备时间，永远都不会说谎。

第二，琪仔的第二句话“不是说要有一个巴拉巴拉巴拉”，这是一个明确的“去责任”的句式。

她在潜意识里想强调的事实是，这个工作是老板安排的，是她想要这么做的，是上委下派，我必须要执行。

这些年我做过别人的家属，也自己带过团队，在不同的职场身份中，我清晰的意识到，一个时刻都要上司提着耳朵的下属，实在是太过糟糕的存在了。

在职场和上司聊工作的时候有两个非常大的忌讳，一个是让上司踢着自己的屁股往前走（琪仔的第一个问题），另一个就是自己分内的工作，在言语上有一个模糊的推诿责任的姿态。（琪仔的第二个问题）。

接下来果不其然，当说到白宇的生日会主题的时候，琪仔没头没脑的抛出了一个主题后，却没有任何可推进的详细规划。这种“做事只做开头、大脑空空如也”的状态，在任何职场环境下，都是灾难性的。

可以说，杨天真对这次工作汇报彻底失去耐心，正是从这一刻被点燃的，但事情还远远没有到最糟糕的时刻。

在接下来的几个潦草的方案全部被否决之后杨天真说了这么一句话：

“我直说啊琪仔，这个方案整体上我都是不满意的。”

于是，已经在这两集给自己挖了无数坑的琪仔，终于祭出了作死大招：

“说实话，我自己也不满意。“

琪仔在这句话的应对上，或许是因为她心态已经崩了，但的确在那一刻，她完全不像是一个有过几年工作经验的人。

然而这一切还没有结束，当在工作上堆积的压力将她完全击溃后，坐在自己的老板对面，她开始哭。

琪仔崩溃的这一段我持保留意见，我只说如果是我的话，我一定不会通过哭泣和崩溃的方式在上司面前示弱。

差不多8年前我在体制内的一个研究所做国防方面的通信工程师，有一个阶段阴差阳错的需要承担一个完全莫须有的、并且全然超出我工作能力和经验的责任，那是我职业生涯里非常艰难的一个时期，但我选择将这些困境，混合着打碎的牙齿一口口咽下去，那几个月的时间每一个深夜我都在思忖接下来要处理的纷繁的事务和人的关系，至少有十几个时刻濒临崩溃，但我最终扛下来，没有被困境踩在脚下疯狂摩擦。

说回琪仔和杨天真的这次谈话。从杨天真的角度，她几乎做对了作为一个上司应该做的每一件事情，她对琪仔的质询、批评，乃至于最后的疏导和安慰，都是教科书级别的。

而相反的， 琪仔在沟通工作过程中的细节充分说明了“好好说话是一门艺术，不会好好说话却是一场灾难“这个道理。

第二期《我和我的经纪人》给琪仔的空间非常完整和有序列性，不光有在和老板沟通工作时的准备不足和情绪崩坏，还有她在之后的重整旗鼓。

这也是为什么我要从沟通技巧和职场成长的角度来写这篇问答的一个最重要的原因。

琪仔在带白宇的过程中承受了远超她能力的压力，工作中强烈的挫败感（比如方案被老板全盘否定）是有可能摧毁一段职业生涯的，我就曾见过被上司合情合理批评一顿就负气破罐破摔的员工。

但琪仔并没有，她的选择是抹掉眼泪、补好妆容，重整旗鼓迎接下一场战役。

在她约白宇聊生日会和后续方案的过程里，琪仔在沟通技巧的问题并没有完全解决（也不可能完全解决），但在生日会方案的设计上，她却的确在杨天真的批评之后，迅速调整设计出一个初具新鲜感和完成度的方案，这是最让我感到欣慰的地方。

在我过往带团队的过程中，最别扭的体验并不在于自己的手下能力不行，而在于他日复一日的让你看不到改变。

没有改变，就没有希望。

这一期琪仔和白宇聊方案的部分里，有这样一个闪回：

“之前杨天真问白宇说，有没有必要给你换一个经纪人。白宇回答说：虽然有时候琪仔的确工作上不尽如人意，但这些并不重要，重要的是我相信她下次一定能做好。“

我不禁露出了老姨爹般的慈爱的笑容。

和琪仔相反，张雨绮的经纪人筱雅和朱亚文的经纪人一娃，则在和艺人甚至老板的相处中显得游刃有余很多。

有时候会有刚刚工作的年轻人来私信问我在职场中的注意事项，比如察言观色，比如人情世故。我想借此表达的一点是，学做人当然是职场中非常重要的一步，但却不是唯一重要的一步。

我们在理解这个世界的时候，特别忌讳的是二元论，也就是非黑即白论。

放在职场的语境里，很多人要么觉得自己只要发展专业，就能平步青云。这导致的问题通常是恃才傲物。

而另外一些人则认为，学会人情世故，说话讲究艺术，就能让自己自己如鱼得水。这导致的问题通常是主次不分。

拿这个节目中艺人和经纪人的关系来举一个例子，比如朱亚文和一娃，他们之间之所以在势能上看起来比较均衡，是因为一娃在工作中能够给到朱亚文足够的安全感，她的专业素养可以支撑他们一个稳定的关系，同时在和老板杨天真的沟通过程中，相比于琪仔的气若游丝，一娃在很多观点的表达上非常有底气。

而张雨绮和筱雅却是另外一种模式。

第二期节目里除了“琪仔的崩坏“这一主题之外，萦绕在这家经纪公司上空的还有另一朵阴霾是，如果让张雨绮的生活负面不要曝光，2018年她和她的经纪公司已经吃够了这方面的苦头。

在第一期，筱雅借着饭局想和张雨绮聊一聊相关的问题，但她在沟通技巧上就选择温和迂回的方式。

首先说行业的发展确实不如过去，横店那边开机的项目锐减，一线明星都在向下找项目，这将进一步压缩二三线艺人的生存空间。

然后又用极其婉转的方式在讲合作的甲方目前因为张雨绮的负面很多都在持观望态度。

这里其实就有一个职场中很重要的沟通技巧，那就是要说对方知道的事情。

行业形势和甲方品牌观望，这些事实张雨绮难道自己会不知道吗？她心里比任何人都清楚这些困境，但筱雅依然把这些事实重复陈述出来的原因在于，她是在给张雨绮一个台阶下。

如果她一开席就说“雨绮啊，你可得把自己私生活有个把门的，今年可不能像去年那样，给公司和你给人闹了多少麻烦啊？“

我猜按张雨绮的脾气，应该直接就炸了吧。

相反的在第二期，杨天真、筱雅和张雨绮的三人小会中，虽然谈的还是一回事，但杨天真的姿态上虽然依然有对张雨绮情绪的照顾，但却明显强势了很多。

而这，其实就是职场沟通中的另一个话题，就是势能上的相互制衡。也就是说，即便杨天真说的这个话张雨绮不爱听（实际上他也的确不爱听），但出于彼此势能上制衡的考虑，她是肯定不会脾气发作的，即便心存不满，也会保留脾气。

也就是说，很多时候说了什么并不重要，谁说才更重要。

最后。

前两期的《我和我的经纪人》虽然看起来有艺人的星光闪烁，但从内核上它描绘的是一副职场的众生相，前面几个段落我写了一些我观察到的职场中沟通说话过程中出现的问题，以及一些规则和忌讳，之后我还会持续从这个角度进行观测。

同时我希望还在读书，或者刚刚开启职业生涯的年轻朋友记得，公司不是学校，上司不是辅导员。

在这片修罗场里，成王败寇，没人会惯着你。