恶女～谁说工作不酷的？

又是一部年番，但略微有区别的是大概女主会一两集一个部门地轮值。 第一关是总务，第二关是人事，到第四五关可能就到了核心业务部门。而在一开始就给了请到的咖们一串掠影，可能是每关的小Boss。 所以从类似年番的剧情稳定性及演员阵容来说这部剧应该不会是平均以下的水准。一切顺遂的话，今田也能开始稳定的主役生涯。

但故事解决问题的方式与主角的设定没什么好的同调感，一个近似肌肉女的设定用嘴炮解决了大客户。进而嘴炮水准也意料之中的没水准。 嘴炮解决问题大多是一种偷懒，但面对慌乱的嫌犯，嘴炮或许有用，然而这一集里面对的是个社长。你对产品详尽的喜爱或是“去尝试”的鼓励不该左右社长的决断，这时用嘴炮去解决问题是忽略了背后更大的集体利益（若是给了一个再次会谈的机会就比较顺畅了。突然想起来自己不太确定是答应放网上了还是再次会谈了），因为一两个人喜欢自己家产品就合作作为社长而言是失水准的（即便作为一个故事。当然其实这或许也只是给了社长一个台阶下当作糊弄自己会社不支持放上网的元老的借口）。如果故事就是要展现这样的社长（还会在会谈对方公司的卫生间谈论无关的兴趣），在明媚阳光与鲜艳色彩中明指这种现象的荒谬则有挺强的讽刺意义的。 在这个说得的场景中，女主跳海了。不会游泳的她终于抱住救生圈后没有立即请求上岸协助，而是告诉社长，鱼上钩了。当然这可以说是女主推荐了自家标志的鱼钩因而希望鱼儿快快上钩，一方面说了女主计划通，一方面说自家会给对方带来一些收获。但同事在一旁帮社长网鱼，社长开心地钓起了鱼，不会游泳的女主在冷水中抱着游泳圈笑，这样一幕却也着实滑稽可笑荒谬悲惨。 一方面忽视了社长方的利益考量而认为是自己的嘴炮带来了功效因而或许觉得自己是个人物，一方面事件达成过程中的自己又着实有点儿不像人（女主没心没肺没事儿，我说的是同事）。这是端茶送水赔笑脸的戏剧化体现，这一集里给我印象最深的一幕。正是抱着“这部剧应该不会是平均以下的水准”的心态，我才认为这是一种讽刺。 明明没有切实落实平等对待男女员工，却每次新人入职都会提及平等。明明不需要不合工作需求的人员，却因为男女入职数量要一致而招聘了这样的人。社员们抱怨着公司差劲却自发地划分着阶级，在社长钓起鱼时帮社长网鱼而不是把水中的同事拉起（故事设定是在当下，感冒不是件轻松度过的小事），曾经可能当上董事的女性落在了总务部不苟言笑地工作着，教导女主向上走（成长）时说可能需要作恶。 所以类似这样的年番总能看出阳光滤镜下或许实质想要描述的阴影。或许类似这样的表达正是“写不出新意”的类似年番的新意所在吧。

另： 作者们总能写出这些东西，但几十年过去了，什么因为他们写出的东西改变了呢？ 即便看起来有了些许改变，会不会是专务A支持正面，专务B支持反面，宣传部里既有支持正面的发言人又有支持反面的发言人，专务A的派系明争暗斗下大了，曾经某个支持正面的发言人则被评价成了业界大师，因而让人以为他是因为那些言论和观点才成为大师的。 事情的发展，真的和说过的嘴炮有关吗？ 而标题的回答，可能是“凭借她自己的真实能力是做不到的”吧。

第四集。 我在看前半段的时候想，女主的立场近似于空，所以可以从立场鲜明的局势中调停。 但转瞬想到，不该推崇完全消除立场。

接下来相扑的故事很好。 在看工程师对女主说存在技巧时，心说技巧对方不知道吗，即便个子小算优势绝对力量的差异还摆在那里呢。于是女主输了，这是差异天然存在带来的，天然的差异是不可解的。解决差异带来的冲突，解决方案如男方，理解与接受。

立场存在，差异存在，理解接受。

若是八十年代的日本，或许会让女主胜利，因为人们还带有着充分的乐观态度。但如今的日本，应该已经明白，凭借信念无力回天。作为小且力量弱的存在，真正对抗时只能期待对方的理解与接受。 立场决定了表述方式，会把“耍小心思”说成“战略”，但识别出这些事情本来面貌后，就会发现那些话语多么无力，粉饰的东西是多么虚无。客观存在的，还是绝对的力量差异。

男方理解接受后收拾桌子。这件事体现了“分化与其逆向”。原本是为了充分利用男性优势而分化出的结构，又因为观念的变化而转回了混沌一片，压力从“事事都要做”到“做好某件事”再到“事事都要做还要做好”，说起来是个螺旋上升，但人们承担得了这螺旋上升的压力吗。终究还是顾此失彼吧。 印象里一般认为人脑工作记忆可以存储7±2个概念，如果那些数量爆炸的观念与雷点占据了处理核心问题的工作记忆空间，还是有些太可惜了吧。 虽说“知其雄，守其雌，为天下溪”、“知其荣，守其辱，为天下谷”，但“大成若缺，其用不弊”、“清静为天下正”。与其脑中被各种概念充斥，不如在那样的事上保持一片空旷，保持无知，保持谦逊，专心做自己需要的事。

第五集,抱着一期一会的想法终究会难以避免地忘情于某件事吧。 另：这集剧里解决问题的过程体现了供应商压制小店家的问题。可以因为坐在公园看到女主感动而让自己下家的店面来和女主合作，那么也就有可能为了一些利益而作同样观。

第八集，看到这一集我想把前面的都看一遍再评论的，但时间总是在向前，想做的事鱼和熊掌难以得兼。所以只是简单写写。

前面提到了我认为整部剧基调都是一种明面阳光的讽刺。这一集让我突然想写点儿什么的是女主的一句话。“如果一辈子都要待在备品管理课，那就和它一起出头。”这话真的非常棒，我仿似也被鼓舞了。 希望努力改变什么的，是待在回收站部门的冒失女主。而不是课长、拿公司条文说事的土方、业务精英小野……为什么要塑造这样的女主呢？女主就是划破长夜的星星，人们借助它才能意识到周围的黑暗不是一定是黑暗的。 备品课为什么能搬到13楼呢？当然，女主去开会是基础。但“其他部门哪个到13楼都很麻烦，把备品课搬上来可能反而容易解释”才是关键。 所以既写出了“女主对改变的发生是必要的”同时让我们知道“女主的存在是很稀有的”，又说出了“女主并不主导改变的发生，令改变发生的原因还有很多，这些原因同样可能稀有”。

但这些都是老生常谈。我突然很喜欢这部剧是又意识到了它的阴阳怪气。

仅仅拿这一集来说。关键人物是俩孩儿妈。（插：我有位同事劝我至少要恋爱的时候不乏无奈地说“不用担心生孩子。因为有了孩子之后，你就没有时间去想这件事了。”） 显然我们看到了这位妈同样的分身乏术。结局看起来是她“努力”争取了自己对生活与工作兼得的权利，但看这一幕的时候总觉得好违和？ 女主说自己厚脸皮的时候，整个场面好像还很顺，到了这一幕怎么这么尴尬？突然意识过来，这就是在阴阳怪气。 自己请求调动然后又请求调动回来，理由是“我觉得自己还是适合这个部门”，然后摆出了一堆对方不得不接受的自己的劣势，最后说“厚脸皮怎么了，公司规定里没有啊”。 这其实是一种规则下的迷失，与土方别无二致。发生在主要人物身上就有种很强的违和感，但这恰恰是希望达到的效果。可以近似看作“你认为很好的人其实也有很明显的错乱问题”。这种表现的手法是很有趣的，在整部剧中应该也是普遍应用了的。（因此才想重新看一遍捋一下，但对不起，并没有重看……）

看到这里觉得这部剧值得更高的评价，因为它其实还描述了更重要的事。

间宫说因为是自己想的所以尽可能自己独立管理孩子，之后又说如果能再来一遍不想结婚和生孩子。课长和妻子的那段也比较丰富。这些其实能展开的内容很多，但只是顺着我想说的继续说说。

（首先先说一句，虽然说是“女性”与“男性”，其实只是两类人，可以当作“A类人”与“B类人”来看下面的表述。）请女性进入广泛社会性的工作环境，与城市化一样，是为了扩展进入工业体系（市场体系）的人口。本身与是否尊重女性无关。因而顺着这样角度来看，无论女性是否在工作中得到了尊重，都是不太需要考虑的事。需要考虑的是如何更高效地生产（工业体系）/如何更顺畅地运行（市场体系）。为了说得清楚，我简单定量假设一下。因为日本许久之前可能女性完全不加入工作系统，那么假设那个时代男性工作压力为1,收入为1，家庭压力0.1。女性加入工作的市场体系后，工作的人口增加了，企业的业务能力若没有同等的增长，岗位竞争显然是会加剧了。那么可能变成了男性工作压力1.2,收入0.7,女性工作压力1,收入0.5。同时女性原本的工作内容（插：如果远古时代男性去狩猎，女性操持家务，那很清晰是两种分化后的工作。“家政”被展开后其实也很明确家务可以被视作一种工作。）——家务又不会因为女性进入工作系统而减少。因而可能变成男性家庭压力0.4,女性家庭压力0.8。既而可能引发接下来的讨论：你的收入是0.7,我的收入是0.5,凭什么我家庭压力0.8,你的家庭压力却是0.4？这样，社会扩展体系人口增加的压力转移到了家庭中被家庭消化。应当被反馈成为社会来源问题的事情被修饰成了两性彼此的问题。社会解决类似问题从“自己造成的问题自己解决”变成了“你们的问题我来帮你们解决，但是别期待太多”。而社会普遍化女性就业后，男性收入可能进一步下降，女性工作压力可能进一步上升。因而假设双方都是压力1.4,收入0.6。而工作压力加大，家庭压力虽然数量上可能没有明显增长，但其实是变大了的，假设男0.6,女1.2。于是原本双方合计1工作压力、1收入、1家庭压力变为了2.8工作压力、1.2收入、1.8家庭压力。原本用收入除以（工作压力+家庭压力）为0.5,现在则变为了0.26。为了消解一部分家庭压力，或许会请老人来帮忙（实质上是让退休老人再超低收入就业），或是请家政帮忙。请家政帮忙的话，1.8家庭压力可能可以降到1.2,但需要支出0.4收入。那么0.8收入除以4,0.2。也就是说一个家庭的生活质量可能下降了超过50%。（没有讨论大额借贷）这种下降通过性别转嫁给了人们内部消解，也让人容易想不清而迷失。

课长说“在工作之外找幸福的事”。课长夫人说“自己的工作明明没什么大不了的，他却为了自己而放弃了晋升机会”。看起来是人意义的解放，其实是阿Q。同时也阻碍了工作能力的释放。所以对于社会而言，这也是搬石头砸脚的事。但社会的解决方案是劝你两手抓。

所以二孩妈最后要回到压力很大的工作岗位。

但妙的就是这回去时候展示出的阴阳怪气。其实就是在说“这部剧是要公映被审查的，所以我还是写出来她会两手抓累死她，但你瞧瞧让她两手抓是多么荒谬，两头都握不好的。甚至你瞧瞧她都变成什么样的人了？拿着自己都不看的教条当成理论工具宣泄任性的人。”

非常非常有趣。

看下一集的预告，感觉要说的内容要走向“不是为了女性而女性，是为了大家而平权”的路线了。

第九集，女主还是说出来了。 因为理顺表述顺序比较费力，所以为了保留精力按记笔记的顺序写一下先。 （1）“产假提前复职”。这背后的逻辑其实天然有“用低价劳动力的成本购买高价劳动力”的感觉，也就不免给人定价划级。造成收入落差与地位落差。 （2）一个女性强调对方眼中某个优秀男性是自己前男友，很奇怪，前男友是否优秀与她自己是否优秀其实也没特别强的相关。这么强调反而有种“我戴着15W的表所以我很优秀”的感觉，你应该是因为自己而不是因为附属品而被评价的。 （3）“两年、十年”，这种话其实就是惟资历论，推翻旧结构的人们、暂时被评价为“先进”的人其实与“落后”的人很多观念都还很一致。 （4）二孩妈说自己会在着装时与孩子配一样的颜色。几近“筋疲力尽”的都，却还能照顾到这种事。这就是想象的力量。（不过配件这种事或许的确能够提高着装效率，因为关联变多了选项就变少了。但换个角度想，若想要维持选项数量，就需要购买更多服饰。） （5）“真不愧是硅谷来的”。这种话也有惟资历论的状况，换个方向就变成了地图炮（“XX来的，怪不得呢”）。把某个地方与人的品质联系起来有其天然的不稳定性，之后某点会解释。 （6）那些傻样不用原样学的啊高桥……因而看到，自己做的时候没意识到，别人做就发现奇怪之处了呢。大家的双标可能根本不自觉的，女主或许很可爱但也是会的。 （7）类似剧中描述的儿童机构是“随时需要随时都能立即使用”的机构，这种事是成本高而回报低的。无论是道路、消防栓、下水道还是救护车、消防队、国家机构。因而它们的维持费用要被分摊到每次使用中，继而单价会很高。所以一味要求某些地方降低价格并不是很理性，同时做相关工作的人也不该因为看起来事业收入高而期待高回报，另外则是这部分收入其实的确是“服务性”的收入，像是救人得到情感回报是可以的，但不该明确期待情感回报一定存在。但若是被降低了价格，希望得到情感回报来补偿性满足也很可以理解。而类似的事情如果民办的话，按资本逻辑或许要么价格超高，要么服务性缺失，基本能够预期缺钱崩坏再由国家接盘引火上身……解决方案是让大家觉得这些事并不是必须的进而切掉支出。 （8）保育员的“被需要”。这种情感来自于被创造出的社会地位落差。让收入低、地位低的人服务地位高的人而获得地位落差带来的情感满足。同时这种事地位高的人因为几句“谢谢”就能得到口碑，所以或许是双赢，但马太依然存在。 （9）关于幸福传递。人们说物质生活富足了才会关注精神生活。或许恰是因为物质生活恰恰够生活才通过精神生活来作物质生活差额的替代性满足。或许适当的物质生活落差会让人自发寻求精神满足。 （10）裁员与结构调整。世界是此起彼伏的，我们看着一栋高楼建起，就意味着某处又有了一个深坑。这是必然的。 （11）被架空很好理解，空降没有群众基础。所以其实和性别无关，只是描述成了这样而已。 （12）“她花着我们赚的钱养小孩”，这牵扯到了利益分配的问题。人们把某个结构推倒是为了优化自己在结构中的地位。即便重来后获得了一定地位优化，却也会期待更多而落入“分配不均”的想法中。于是矛盾又存在了。明明是同志。 （13）关于结构调整这件事，且不论程序是否正义，结果正义吗？或许能够看到的明显变化只是A上位了。华容道嘛，大家都玩过。 （14）“这家公司只是想要往上爬的人，不往上爬，就没有容身之所。”这句话男女通用。但往往被批评“你自己不努力不往上爬”。作出这样批评的人，或许没有发现一件事。A不往上爬可能是因为这个“上”与他认为的“上”并不一致。而怎样是上、能否向上的标准，其实是被人塑造的。社会结构当然可以说狮王是上，但同时被塑造了很多“上”来混淆狮王这个“怎样是上”的标准。这些“上”的标准，是在某个话语体系中被定义的，不是普遍的、绝对的、必然的。这种体系，可能是某个B为了自己而制定的。所以此前提到的硅谷的事，便是换了一个体系。而做事，是“因地制宜”而不是照搬方法论。照搬方法论最好只能做“硅谷第二”，不好的遍地皆是，连心都输没了。 （15）在某个体系下的“对错”或许于某个人并不重要，关键是自己的位置。因而我们期待每个人差不多幸福，这样很多“对错”就变得无所谓了。帅哥配美女当然“天经地义”，小白胖子配大长腿或许也没什么，只要不是因为什么明显的落差而做的“不得不”的事便好。 （16）奖惩机制是为了释放工作能力而不是关怀个人。 （17）“JK5”已经独立于多数人的意志而存在了。身陷其中的人是为了它活而做。所以看到女主之后和高桥对话时提到这件事，想起前面说的那些内容或许也是制作组想说阴阳怪气来摆出现象而只提出温和一些的疑问来避免引火上身。因而好的影评是作品的补完，所以期待有人能写出好的影评。（前两天碰巧点开一个也算挺新的韩剧页面发现好多影评上千赞，厉害的人们也稍微关注关注日剧吧……） （19）看TO像是有了“脏手的觉悟”了，但脏手是为了什么呢。 （20）女主忠于公司，也就是某个大的想象的集合，于我们其实就是二十四个字的第一个词。“公司基于人”，也就是，我们其实是忠于我们的同胞。整集其实体现了追求某个口号或理念带来的偏离，也就是此前提到的“平权”。我们关注了某个口号可能反而忽视了它背后真实的关切，还是要回归到我们自己与身边的人们。下一集可能讲的就是关键是我们彼此团结，不因小事分崩离析。

另： 醋昆布……联动网购美食宅幸福了。 这集又讲到了家庭压力，上一集时已经解释过了，不能说是二孩妈与她老公彼此的问题，背后还是有更大的议题的。

第十集了

这一集其实回应了此前的很多问题。还是写成独立的点比较省事…… （1）小野问出了上一集的问题，为什么要因为性别争高下。也就是在指出这件事立足之处的荒谬。 （2）二孩妈的故事收束。你看，动态平衡（大家的压力都变大）了吧。 （3）高桥小哥也顺势说出了不想结婚的理由。女主最后也没和TO直接在一起。所以或许期待感情线有明确结尾的观众会期待落空，但这也恰恰说明了这部剧关键还是作为社会缩影的比喻。 （4）“你那鬼脸我看多了”回应了此前提到的“小心思不是战略”，又一次指出了实力差距存在的情况下小心思很容易无效化。 （5）路线错了，努力再多也得不到幸福。 （6）简历上没有照片、性别一类事：“尊重”下也是去个性化。两种方案：个性化但被充分收集信息;去个性化，二者都是没有隐私的消耗品，只是不同社会组织形式罢了，谈不上孰优孰劣。但解释成了“尊重”就好像有了高下。 （7）让人们意识到XXX，又谈回了人脑运存问题。会不会幸福不好说，压力是肯定增多的。不过也有“好事”，运存占用越大，越难以考虑其他事。 （8）“更晚去咨询”或许也可以解释为男性会更难被概念蛊惑（这个词有点过分了，假定了心理咨询意义不大，脑中举出的对照的例子甚至是星座…），也是之后提到的“目的导向”或是“实体导向”。但其实或许也说明“男人到死都是孩子”……（因为孩子大概六岁之前难以获得和运用抽象概念） （9）“不能否定对方”：“天台好凉快，风把我吹起来会不会就能迎来幸福”——“别这样想，人生还是充满希望的”（X）“是啊，下去就不会热了呢”（O） （10）精神胜利法还是别教了，说三遍不是更尴尬…… （11）别用“到头来什么都没改变”来提前否决，不要把持久战想成速攻。这一点之后峰岸的演讲回应了，基本和我写的这句一样，然后底下人力主任点头微笑，我当时想“就是在否定你之前说的你还点头……” （12）还是要明确划分当前状况，潜龙，勿用。人的命运啊，当然要靠，也要考虑。 （13）会上对峰岸的反差描写，反了造神，但是没反个人崇拜。为了彼此团结的凝聚力还是祭出了个人崇拜。 （14）最后的小野忠和田中的对话，你看，不用针对什么作出表示，很多事就都顺畅发展了。（小野没有说自己的心情，田中没有根据小野说出自己的心情而给小野直接发好人卡，但这件事也很明确了。） （15）在最后两人吃东西的时候，看到背后空空的布景，突然有种“曲终人散”的寂寞感。

另： 原本想写个成篇的结尾的，但还是懒了…… 看到小野忠的罗马拼音时想到了只野仁(Tadashi-Tadano)，所以他的名字是不是也有什么谐音梗？ 小心地滑这件事情，我不止能在地板上做，还能在楼梯上做（这就是脚大吧……）。

在结构和人物以及作品立意上都很喜欢这部剧。最喜欢的是整个由浅入深的结构。以一个完全不受社会约束干劲十足的新入职女员工切入，因为是女员工所以接触女性较多，从而引出其他女员工的故事，但同时是一个不在乎性别刻板印象只想努力工作向上爬的女生所以又是一种无性别的视角。在前几集通过这个女生的视角去发现很多看似普通实际隐藏着大问题的女性职场处境，但一直沿着新人（女主）和老人（峰岸）的故事线在进行。所以从前到后由点及面的把“JK5”，即将公司管理层半数改为女性这个任务引出来并开始实施。

最难能可贵的是，这并不是个一帆风顺的计划，在实施过程前、中都遇到了很多困难，一度到了不得不放弃的程度。经过女主的努力，这个情况也只是有所好转而不是一步登天。虽然新人女主的晋升之路好像有些儿戏，但是这条路背后隐藏的，也是这部剧真正想表达的—女性职场困境，并不是轻易能被改变的。还有一个我很赞同的点，是这部剧虽讲女性困境，但是引入了非常多的男性视角，其实女性主义本质就是这样，父权社会带来的压迫是刻板印象的压迫，无论男性女性都在压迫下难以喘息，大部分人都在按照社会驯化的方向在成长，长成一个所谓“正常人”。还有，女主和TO桑的恋情也没有在这部职场剧里占太多戏份，女主的晋升也不是靠身居高位的田村先生得来的，而且女主还不是恋爱脑，表面看起来为了田村先生晋升，其实心里明白升官和获得TO桑并不能化等号，好评好评。

再讲讲人物吧，都很喜欢哈哈。最喜欢的肯定是女主麻理铃啦，每天都元气满满，也是因此被峰岸选中走上升官之路。麻理铃和鹿小葵虽然都是“加油”贴在脸上的人，但是本质又完全不一样，鹿小葵式营造的是呆萌，以弱小来博取喜爱，是男性凝视下的产物；麻理铃也有一点吧，但是放在这部剧里更多的是提供一个消灭性别刻板印象的存在。所以她不懂女性主义，还人云亦云说过“听说女性主义是恐怖主义，听说不要太钻牛角尖比较好”这种话，但这正是表现主旨需要的地方，那就是，哪怕不了解女性主义的人，在看到女性在工作中的枷锁与超出别人（也就是男人）的困难，也能感受到不对劲。何况谁不喜欢元气满满的人啊！因为在现实生活中做不到这样，所以很喜欢在剧里看呢！又元气又可爱又善良又勇敢，果然这种人只在电视剧里存活得下来^ ^其他的女性也都很生动典型，不婚只穿黑色目标成为社长的高手峰岸姐、没有存在感终于跨出了自主第一步的企画新人、以为是看重女性而向女性施压其实是反向歧视女性的强势课长、爱看数据精打细算的计划躺平养老的市场小组长、水平高超却因为自己是女性不敢成为领导的工程师、因为生育自请降职又重新体会到工作乐趣的职场新妈妈、工作只为嫁入豪门的同事...

还有，还是很想夸夸男性角色们。首先，都很帅，不像别的日剧需要多看几眼才觉得帅哈哈。最喜欢的还是那个觉得女人好轻松现在女人福利越来越多的小野先生，他就是，挺直率的，很古板脾气也很大，但是能在峰岸姐开导后明白自己观念的落后，明白去用心比用钱更讨人喜欢，后来甚至能为自己的女课长说话，希望现实中这种人真的能和剧里一样吧。田村先生真的就太帅了怎么有人腿这么长啊。玩极限运动，海外事业部的，儒雅善良有风度不卑不亢又支持女性主义的，这个世界上真的会有这样的人嘛。清洁工兼职变职场后辈的大学生弟弟颜值也很抗打，是女主的小迷弟，这个角色感觉戏有点少人设不太丰满。还有备品课的老课长，会和妻子平分家务，为了妻子放弃晋升的机会。

总之，这部剧通过形形色色的职场人出发表达了职场上女性和男性都正在遭受的各种有关性别角色的困境。让观众借女主以一种跨越性别的新人视角来体验工作中的一切，有浮夸的地方但是反映了很多现实问题。在观看过程中也塑造了很多可爱的角色，值得一看～

好喜欢工程师设计的用来购物的无性别无年龄的小怪兽们啊，希望不同的人在社会中都能轻松地说出自己的需求，都能被平等对待鸭。

我可以说是漫画粉丝了。剧里女主真的演的挺好的，很有活力也不讨厌，峰岸雪简直就像是漫画里扣出来的，形象真的很还原漫画。但是漫画里峰岸雪和专务没乱七八糟的事，妥妥女强人，有时候还爱坑（褒义）女主，剧里真是温柔不少。 剧组真的挺用心的，女主的衣服还原了漫画的很多造型，还有剧本也在原漫画的基础上改的符合现代，看起来没有脱节感，但是登场的这些部长，领导又能很快和漫画中的人物对上号。 不好的地方，第一是第一集的节奏，说真的前30分钟很无聊，到最后才好看了起来，第一集真的有点点劝退。 还有那个清洁工小哥，莫名加戏啊，原漫画没这个人，而且他的作用那两个清洁阿姨就可以替代，编剧是把这个角色和后面欣赏女主的一个海龟融在一起看，就剧情而言，在前期这样的角色根本就没必要出现。而且演员本人还演的不咋地，几次看的我尬，他的线去掉这剧的节奏说不定还快点，感觉他就是某个事务所拉过来刷脸的。 田中收登场太早了，但这也没办法日剧篇幅有限，但其实找个大帅哥第一集和最后一集客串也可以，没必要加很多戏，主要写女主的成长就行了，而且现在的向经理真的有点肿啊，他和女主真的有点年龄感。漫画里田中收可以说是最帅的男人，人品工作能力真的没话说，也就是这样让女主记了好几年，现在的向经理有点说服力不够啊。

剧里将女主靠面试加社长老乡拿到的名额，漫画里女主妥妥关系户，靠家里人的人情进公司，不过关系不硬，只能让她进公司而已。女主和前台的剧情还蛮有意思的，不过电视剧里没前台。

三十年前制播的老版《恶女》是石田光、倍赏美津子主演。李泽楷麾下的卫视中文台在1995年第四届世界妇女大会时期播放过该剧的国语配音版，片名改为《女人万岁》。

对于我这个男观众来说，老版《恶女》令我记忆深刻的桥段，莫过于某些思想陈旧的男性如何对待杀出血路的职场优秀女性:

1.强行开除女人籍，认可其个人而非整体性别——“在我眼里，峰岸小姐她就不是女人。”（老版里面，峰岸小姐是下凡体察下情的高管）

2.社会舆论将女强人宣传成远离家庭、抛弃家庭的怪物，间接剥夺后者正常择偶和追求幸福家庭的权利。

新版看了些片段，似乎受制于长期的经济不景气，制作预算不如老版充裕。

顺便，女主的大本命是T.O啦。

虽然是昭和时代的漫画改编的 前几集会稍微有点与时代格格不入的感觉 但是后面很明显做出了改动 每一集都有一个清晰的主题 可以看出来每一集都尝试在探讨或者解决一个职场上的问题

比如：如何适应职场/新生代职人和老一辈之间的工作观念冲突/职场女性的育儿困境/公司内部能不能恋爱 等等

这一点我挺喜欢的 但是与此同时缺点也很多：

1）女主角的塑造略单薄 像是没脑子但是运气很好经常灵光一现的设定 但是这种肯定走不远 特别是在升职之后 她之前基础上的薄弱会越发显露出来 这一点电视剧完全避开了 所以会感觉后面的问题解决有点牵强或者太巧合了

2）这部剧其实挺有野心的 它想探讨女性主义和职场 但其实还是一定程度上停留在了表面 例如看似是本剧最强女性的峰岸前辈实际上并没能展现出很强的能力 反倒是小野 田村等一众男性角色更加强势抢眼 还有各种隐藏在剧里的小细节 都能展现这种表面性

3）作为本剧最高潮的jk5计划草草收尾 第九集不合理的地方太多了 突然一下子去参加培训的人就没有了 以及施行jk5就是所有女性都必须做管理层 这些奇怪的理由都是怎么编出来的 为了女主角的存在感太强行了 最后大结局和稀泥也让人觉得莫名其妙

4）感情线上也是比较草率 在前几集的时候可以看出来编剧是想在感情线上做一些文章的 前几集的感情矛盾比较多 后期为了赶剧情感情线基本上消失了 女主角对于to到底是什么样的感情这一点完全没有展开 甚至和真正的田村都没说过几句话 可能也是希望能够回归职场吧 这一点也算是缺憾吧

麻理玲的与众不同是在这一集里点出来的：她一直以来就认为，前辈的意思是先来的伙伴，后辈的意思是后来的伙伴。而她的公司架构图，不再是罪孽深重的等级制度，而是一张伙伴地图。就像TO先生说的一样，有了伙伴，大部分事情都可以得到解决。 每一集中那些喜爱麻理玲而愿意帮助她的人，大概都是感受到了被当作伙伴的快乐，才聚集在她身边的。而被当作伙伴的快乐，其实就是被作为一个独立的个体，每一个需求都被真正看见，得到了帮助和安慰，每一个心声都被听见，得到了共鸣和认可。

再看这一集的另一个主人公，小野忠。这个角色吻合的是我心中“圆滑+努力的标杆式男同事”形象。他的一番话不出所料打破了我的偏见。和人合作，要了解对方的个性。这次难缠的客户就是需要循循善诱，让他把我们的想法当作自己的想法，才会欣然接纳的人。最短的路径，有时候不是最佳的路径。究其根本，这个客户也是需要被肯定和自我肯定的人。

其实所有看起来难缠的人事物，都可以归因为被看到、被听到，和被理解的情感需求没被满足。现在的社会要求大家当高效的工具人，先解决事情，再解决情绪。殊不知，古话早就说过，欲速则不达。施仁政的君王，得天下易如反掌。只不过仁政见效慢，可能需要几百年的历程，这也是现代企业所不愿付出的代价。

但我还是会努力画出自己的伙伴地图，融化人间和人心的寒冬。