平凡的荣耀

孙弈秋在初入职场的第一次会议的时候，由于不懂如何做记录划重点出了洋相，好在同为实习生的高思聪替他解了围，这才没有酿成大错。

《平凡的荣耀》上线之后，很多宣传打着你能够从孙弈秋的身上看到刚入职场的你自己，是走共情路线。在看到孙弈秋不知所措留下汗水，手忙脚乱的样子的时候，真的很难不触动，隔着屏幕，我都替他紧张，生怕下一秒坐在对面的领导就要大发雷霆。

当然，我当初入职的时候情况确实没有孙弈秋这样紧张，反倒是有点像高思聪，成功地考进去，学校和学历也都还不错，甚至还提前转正了，但我仍然对孙弈秋有共鸣。我觉得他是那个藏在淡定自若的表面下，那个最真实的我。我面试的时候面对hr对答如流，但出门之后，一摸手心里全是汗。所以，我特别理解高思聪为什么会帮他，也理解高为什么要转回会议室和他认识，真的不是嘲讽也不是同情，是后怕和庆幸。有很多你看着似乎很优秀，老板喜欢的员工，背地里也大多是如履薄冰，心上拴着铁链过日子的人，生怕哪天就摔下去。

我记得我刚入职的时候经常主动加班，周末也在工作，并不是说平时没做完事，相反，其实我一直是超额完成任务，骨子里憋着一股劲，就觉得我一定要怎样怎样。累吗？当然很累。有的时候我甚至会对一些咸鱼同事又羡慕又鄙视。这种情绪描述起来真的很复杂。

羡慕是觉得他们怎么可以心态那么好，每天不完成任务也无所谓，还能玩得开开心心；鄙视是觉得，每天喊着穷困潦倒买不起房即将饿死，居然还敢这么混。其实我一直觉得职场上有种现象还蛮诡异的，好像家境越没什么负担的人越拼命，反倒是家里条件可能困难些的似乎更懒一些？

拿我自己来说，虽然我刚毕业一年，但是父母已经准备好了房子给我，还不止一套，甚至我还可以在现在工作的城市再全款一套也没有什么问题。我其实不用担心他们的养老问题。父母对我就一个要求，做自己想做的事，把它做好，其余的自己选择。如果可以的话我感觉我混日子似乎也没什么问题？但是我完全接受不了。比起父母资助，我更希望自己能够有能力买得起自己的房子，努力过好自己的生活。

说回到这部剧，它的优点和缺点都非常的明显。

它的优点在于白敬亭那段非常生涩而贴切的职场新人表演，以及优秀的剪辑转场。

这部剧目前以它播出的部分来看，导演讲故事的能力是不错的，剧情节奏很快，也很容易将人代入到故事背景中，跟随主人公的情绪起伏。

那么，它的缺点在于什么呢？

台词。这部剧有多处台词表达过于书面。我非常理解编剧在写的时候，是很哲理化的，很励志的，但是，它们真的有点虚浮，不适合人用嘴巴说出来。由于演员大多使用原音，这种不适感就变得更加明显。赵又廷有好几个地方我觉得他台词读得很别扭，断句卡壳了。这个不是他的台词功底问题，是在于台词本身的不流畅。

如果一些台词能够变得更加口语化一些，那么它的代入感会加强，虚浮和不适感就能降低。

在人物塑造方面，两位主角，吴恪之和孙弈秋都属于比较理想化的人物。在现实中，你基本上很难碰到像吴这样当面对你发火，背地里挡在你前面的好上司。不当面对你笑，背后开掉你就不错了。吴的上司曲总，更像是我们在现实中能碰到的大多数上司的样子。但理想化一点未必不好，人本身就是需要希望和治愈的，有时候也不要觉得你的上司不善良对你不好，中年人要承受的压力，远比年轻人想象得要多得多。

吴恪之是必然会欣赏孙弈秋的，将人道主义和兄弟义气摆在自己的前途之前的聪明人，很难不喜欢这种铁憨憨。他们会对这种孩子产生强烈的保护欲望。这是人的本能。

孙弈秋对吴恪之可能会经历一个从害怕到慢慢了解接受的过程。因为你很难去讨厌一个真心为你好的人，更何况这人还是带你入门的师傅。

总的来说，这部剧是一部从细节上汉化得比较优秀的国产剧，弱化了《未生》中的围棋低能儿人设，去掉了韩国森严的前后辈关系，改得更符合我国国情，如果没有看过原版《未生》的话，它的可看度还是非常高的。 （9.12更新）

实习生人设分析

学霸这个人设真的非常有意思，尤其是看到弹幕里有人开始骂他吐槽他的时候，就更有意思了。学霸的人设其实就是一个真实对照组，理想化和现实化的人物对照。

我们一般把人物分为扁形和圆形两种：扁形等于脸谱化，工具人，他的存在用于观众发泄简单情绪，喜爱或者厌恶。比如剧里四组的林妈妈，喜爱型扁形人物，能源组的男人们，厌恶型扁形人物，他们的存在更多地是为了推动情节服务，不会过多地提到他们的个人生活经历或者价值追求。所以偶尔会有人质疑，林妈妈难道一直跟着吴恪之就没有一点怨言吗？能源组的俩男人真的在现实中存在吗？但是这个不在他们的剧本功能内，所以pass.

圆形人物，编剧会更多地让观众去通过他的行为产生共鸣或者影响，会通过他的言行产生思考。四个实习生里面，孙弈秋是理想化人物，伟光正主角，是用来传达主题和核心理念的。小兰代表的是职场上的年轻女性，同理，她是来传递女性在职场上争取平等地位的价值观的。四个实习生里面，真正没有肩负传递价值观而是单纯作为一个个体人物存在的，只有郝帅和高思聪。

郝帅这个形象看似奇葩跳脱，其实在生活中很常见。每一个人的人生中多少都会碰到一个这样的“学神”级人物。他们聪明外向，满脑子创意，但同时总是在职场中受挫，被你或者其他人乃至上司认为不靠谱，过于剑走偏峰，导致才华被掩盖。某种程度上来说，郝帅比其他三个实习生都惨。其他三个人的优点至少是可以一目了然的，努力，上进，聪明，勤奋，是明眼可以看到的，而郝帅的优秀是不被人注意的，是被不正经和玩世不恭掩盖了的。悲哀地说一句，一个聪明人混进了一群庸人堆里，他的聪明举动在那群庸人眼中，反而是他愚蠢的表现。

再说说学霸，高思聪。

学霸昨晚激情发言孙弈秋自私，惹来一波群嘲。请丢掉上帝视角，丢掉把自己代入孙弈秋这个人物渴望废柴走向人生巅峰的这个设定里，理智思考一下：

作为一个确实很优秀的高材生，碰到一个各方面都不优秀且经常犯浑，每天在雷区蹦迪，时不时还要把雷甩给我和我暗恋的女生的人，哦对，他还高中毕业，没有任何专业知识和技能，据说可能背景还很复杂走后门进来，每次和他说话，我都像他爸一样，时不时得好心提醒他一下不要做死。

如果你是学霸，在你没有上帝视角了解孙弈秋这个人确实傻白甜的时候，你会怎么看他？那么在学霸的眼中就是，他为了自己组洗冤，撺掇小兰拿前途赌一时义气。他违背了基本的职业规则，不经李经理同意私自将照片发给李经理的上司，险些害得人家李经理丢工作。只是因为他是一个高中生不受待见，所以需要各方面来证明自己。站在学霸的视角上看，这些行为得出孙弈秋自私这个观点是很正常的，逻辑是通的。你们听完吴爸爸的教导没明白吗？孙弈秋当时传照片的行为就是严重的雷区蹦迪，但凡没有碰到像余总这样善良的上司，就直接把李经理坑没了。学霸的观点其实没有问题的，甚至他能忍孙弈秋到现在还和颜悦色，真的是个不错的好人了。

高思聪这个人设之所以不受喜爱，一方面是由于他显而易见的优秀让很多观众难以共情，并且由于他作为剧作传达的主价值观的对照组，很容易就被架上了火刑架。如同《胜者即是正义》中，被抬出来鞭笞的人就是善良单纯且经常在雷区蹦迪的黛律师（新垣结衣饰）。因为《胜者即是正义》传达的价值观是在于职业的技术性，强调的是不要为了追求正义和人情味而违背职业道德，也就是刚好和本片人文关怀至上的观点相反。那么黛律师的观点就不正确吗？当然不是，法学生应该能回答这个问题，承认法律作为律师的一种技术工具的存在，并不意味着要丢掉作为人的人情味，只是脑子应该里要有一根线，这根线就是职业道德和社会道德的平衡点。

同理，小高本身的价值观绝对不是错误的，是合理的，是一种应该存在的观点，只是刚好被作为了主价值观的对照，所以才被批判。所以在这种时候，与其说他被批判的是价值观、是人品，不如说是观众进入了编剧营造的情绪陷阱。单纯进行情绪发泄可以，但是如果在生活中也鄙夷这种价值观就真的大可不必。因为，你的生活没有主角光环，扛不起你拿前途去雷区蹦迪。

（9.15更新）

关于思聪相亲片段有感：

撕葱相亲

思聪也不知道是人设还是什么的，简直就是编剧价值观输出和埋梗的核心注力点。这里是相亲的时候碰见一个女孩说理想是成为家庭主妇。

很显然，编剧设置这一段是为了和小兰做对比，达到输出女性应该追求自己的事业这个观点的效果。如果一名女性的理想是做家庭主妇，那么她的这个想法就是落伍的、可耻的、值得嘲讽一笑的。

关于这一段设置，以下仅代表我个人观点：

那个相亲女孩没什么好嘲讽的，就通常意义来讲，选择成为家庭主妇或者职场女强人都是自主选择，没有高低贵贱之分，更不存在去做家庭主妇就是落后封建。每个人都有平等选择未来人生规划走向的权力，家庭主妇也辛苦承担了繁重的家庭工作，不会比上班的人要轻松。

几年前新垣结衣主演的《逃避虽可耻但有用》讨论过家庭主妇本身是一种职业的这个问题。今天上半年打着反女权标签行女权之实的《美国夫人》，干脆就直接将女权和家庭主妇们推到了对立面，两边打对台。我看完之后的感触就是验证了当年读书的时候，给我们上女性文学的老师的观点：上个世纪末的西方，女权和反女权的争端，其实本质上都是在对于女性话语权的一种争夺，当女权主义者将美国当时占大头的家庭主妇们抛开，那些感到恐惧的主妇们反倒被推上了政治棋盘上。

我觉得对这一段历史感兴趣的真的可以去一看看《美国夫人》这部片子，或许会对现代女性价值观的形成有一个更深入的了解。其实平等一词在我看来一直都不只是关乎性别的，无论男性还是女性，我们都不是在为了性别争取平等，是在为自己争取平等和尊重，平等选择人生，选择从事什么样的职业。——不是生而为女，我们能做什么？而是身为我，我能做什么？

ps，再度更新关于家庭主妇的一些观点。

我个人认为编剧做出这样的设置是饱含偏见，狭隘和不合理的，是编剧个人本身观点上的偏颇和绝对化。他的这个点是完全不客观，饱含着自己的主观情绪的。家庭主妇也是人自力更生的一种形式。没有人说过在外工作的女性就比家庭妇女要高贵，选择成为家庭主妇更不是就没有自理能力了，这个观点太狭隘了，太精英主义歧视了。我不认为我们在讨论现代现代女性价值观形成的时候，有一部分人将会从现代女性这个群体中被被动地剥离出去，成为被丢弃的一部分，否则我们讨论的就不是现代女性的价值观，而是要在前面加上一个定语修饰词，精英主义女性的价值观不是吗？

2020.12.16加评

还是家庭主妇这个话题。

我仍然认为编剧的设置是有些失礼，我也仍然认为家庭主妇该成为一种职业选择，但，绝不能是现在，在现在这个时代。

我完全不鼓励任何女性去做家庭主妇，这是我隔了几个月之后的感想。

因为我想告诉各位已成为主妇的，或者有意愿成为主妇的，你们究竟是为何能够拥有这样选择的机会。是因为你做出了自由的选择吗？当然不是，是那些职业女性在社会上，在一次一次的运动中发声为你争取来的。请怀抱感恩，而不是觉得她们不理解你。

因为你争取的是向下的自由而不是向上的自由。你的自由是别人给予你的，请不要太过于心安理得。毕竟，你并没有为这份自由做出哪怕一分一毫的贡献。

（9.26）

秋总的理想化和思聪的现实化：

思聪的行为符合一个正常投资人的逻辑，唯利，但在这里，我非常愿意和编剧一起站在秋总这边，并且反驳那些认为秋总人设不讨喜的观众（其实人设真的写炸了的是小兰），我不这么认为。

一个理想化的人在现实中总是被嘲笑幼稚无知，往往是因为他们的理想会随着年岁的增长而被消磨掉，会被世事所改变掉。

单纯是可笑的，但是如果长达十年乃至几十年都可以做到保持初心一路单纯下去，那么这种单纯却是可敬的，而且尤为可贵。

其实理想和现实从来都不是绝对对立的。

人类社会运行到现在，是由于各种公共尺度构成了这个社会的秩序，这些公共尺度又来源于无数个个人的标尺，而古希腊哲学提出“美德是人行为的标尺”，这种观念演化出了雅典最早的城邦政治，成为了古希腊法律思想的雏形。我们应当遵循理想，因为现代社会的基本体制本身就诞生于一代代传承改良下来的理想蓝图之上。如果没有那些尊崇理想的英雄，现在的生活可能也就不存在了。

补充协议工作日

小秋见识到了职场的尔虞我诈。从一个小火苗燎成了熊熊大火。所有被祸及的人都都不获利，只有受伤。这其中的根源不在于他们任何人。马总，吴总，许总，小兰，小秋，小高，都只是问题的枝源，而非根源。

根源是曲总。他作为公司的直系领导者。（非股东和directors）。他创造了一个企业内部猜忌，抢活，非议的企业文化。因为曲总本身就是这样的人。他喜欢的下属是马总这种奉承拍马的人。也就间接地促成了这种内部矛盾。

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正式上班工作日

我很理解高思聪。名牌大学毕业生，硕学位，金融专业，专业知识扎实，表达和领导能力优秀。居然跟个高中生同届。要是我我也有情绪。凭什么。

我自己本身是硕士毕业，注册会计师，如果我的工作和高中毕业的是同样的，我也会不愉快。但在同时我也会感觉这个高中生应该是有点能耐，大公司是确实也会有走后门的，但是什么都没有不管关系再硬也不会长久。

说回来投资人这个行业跟其他359行没有什么不同。天赋永远是各各行业的神话。很多人会说这个剧不切实际，现实世界中是不可能发生的。然而现实世界中的各各行业也是充满了别有趣味的佳话不是吗？

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考试工作日

presentation这个是事呢，没有捷径。没有丰富的知识积累和足够相关的资料查询，就是再怎么给自己打气也是在打一个会漏气的气球。

演讲弹吉他这个呢，并不是不可以，很多很好的演讲里也会有一些能吸引观众注意力的内容，比如视频，笑话等。

只不过呢，受众是个大问题。很明显金辰的考试的观众是年龄偏大且思维模式偏理性的投资人，这种娱乐式开场并没有拉近距离。

我以前有个非常风趣的女professor，在她课上我们小组做了几个视频➕圆桌会谈，很新颖，她很喜欢，给的评价也很高。然后第二学期，有个男professor，比较严肃，我们小组做了个role play。虽然他看的时候笑了，但是他说很影响他听内容。

曲总：“我们需要的是内心强大，目标清晰的人” 小秋就是这样的人！！！

互相卖东西这个考验应该是每个创业课程的必备品。在市场经济学里叫meet customer needs。搭档就是customer，需要设计一款产品能满足搭档的需求。听似不难，实际很难。因为很多时候人们根本不知道自己的需求是什么。不信大家问问自己，除了钱，房子，车子，感情这些老生常谈的东西，你还需要什么？

真的很喜欢这个剧，情感平台，水下机器人，国货品牌，页岩油，大学生创业都是现在的大趋势，编剧很赞！！！

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郝帅见家长工作日

郝帅就这么突如其来地来见家长了。你不接电话，不回短信，那我就闹到你单位去。

郝帅现在对小秋的状态，就是他自己以后要接受的状态。他现在的样子就是他后期最讨厌的人的样子。

他把量的工作都推给小秋做，然后他再从中挑选质的。如意算盘打的很好。他面对小秋，不是在面对合作伙伴，而是在面对下属。

小秋也是很厉害了，一晚上能码9000字。本科毕业论文都快出来了。

小秋今天第一个知识点，非经营性损益。字面意思就是非平常经营中产生的收益或者损失。举个例子，这个盛彩生鲜的主要经营业务是生鲜销售或者加工及销售，它的经营性损益就是这个生鲜产品带来的利润或者损失。如果它投资了一家海产公司，比如獐子岛，盛彩生鲜为了保证货源，购买了獐子岛20%的股份。但獐子岛说扇贝又又跑了的时候，盛彩对于獐子岛的投资就会贬值，也就产生了非经营性损失。大多数小公司都没有非经营性损益，大公司根据经营状况也可能没有。

郝帅在大学期间获得过三次天使投资，虽然最后都失败了，但是这确实是宝贵的经验。谁都要经历失败，只不过是早一些晚一些，类型不同而已。小秋现在虽然对这个不以为意，但他会发现这个经验的发光点的。

创业的idea很重要，经营和管理也重要。有些人可能是一个很好的influencer，他能创造并且带领团队创造理念，比如乔布斯。但是他不一定是个合格的管理者，管理需要的是规范和约束，而idea需要的是异想天开。库克就是个很好的管理者，他踩在乔布斯建立的idea上，继续保持苹果的地位。但是能保持多久就不知道了。

就郝帅关于情感咨询平台的分析，我相信如果他还能拿一波投资。分析方式很犀利，前景可观。实际例子就是晋江等小说网站。看小说和发布小说是免费的或者很少的收费，甚至签约作者还能拿下薪资，那么怎么盈利呢？就想郝帅说的，靠IP。就这两年很火的墨香铜臭三部曲来说，影视，动漫，动画就大有赚头。

合作不被别人牵着鼻子走要怎么走？合作的目的是一加一等于三。自己的优势融合别人的优势才能使结果最优化。合作中要认同别人的专业知识同时坚持自己的专业观点和合理化意愿就是不被牵着鼻子走了。

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投决会工作日

郝帅的逻辑简直无懈可击。孙弈秋：自己选的搭档，含泪也要合作下去。

找项目就跟做设计一样，你永远抓不到甲方的点。扔进垃圾桶的稿是一个又一个。那种挫败感就跟写了5000字的论文没保存突然电脑自动关机了一样。多大的激情都会被消减到心力交瘁。

失败这种事每个人都会遇到无数次。小到电话打不通，成绩提不上去，大到投资失败，股市套牢。

但激情这种东西是可再生能源，睡一觉，吃顿好的，找个人谈谈心也许就回来了。电话打不通可以发邮件，只不过是等待时间长点。成绩提不上去换个思路，也许有什么特长呢。投资失败，股市套牢都是钱的问题。没有什么是过不去的。

孙弈秋把项目的失败联系到了自己的围棋生涯，虽有相似，但大多不同。万事开头难，总要学会坚持！

总结很优秀了

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新的一天

5点钟起床上班...... （我已经多少年没5点钟起过床了）。秋秋，你昨天是几点睡的？

你见过凌晨四点的洛杉矶吗？

果然努力的人都有很多相似的地方。

创始人履历这一块是个知识点啊。对要找工作的同学会有帮助。首先一点，要诚实，不能编也不能瞒报，如果不是智商奇高，百分之九十是会露馅的。但是可以凸显自己的优势。比如你应聘投资经理，就可以选择不提自己送过快递。但是你也可以选择提，但是得有技巧。比如说自己勤工俭学送过快递，而且非常守时和仔细，没有任何一个投诉，得到了领导很高的评价。在你决定离开的时候，领导非常舍不得，但是你知道你的就业方向是金融投资，也是你的梦想。

看看这么说是不是一下子就感觉自己的快递经历不是黑点反而是个闪光点了。每个人都有闪光点，区别的是有的人会用投射仪把自己的闪光点放大，有的人却用手给捂住了。

今天第一关：粘发票

职场必备关卡。小秋同学貌似无师自通，实际情况下建议新人还是要问下财务部或者同事粘发票的要求。每个公司的财务部的要求不一样，不是所有公司都要求粘在A4纸上就可以的。实际情况下你要分类，把同一类的，或者是为了同一个项目发生的支出放在一起。有的公司还需要写金额和目的等。报销是很重要的一环，跟财务部打交道也很重要。你把钱花出去了，肯定想早点把钱拿回来，但是如果财务部不通过那你的钱可就白花了。留好票据，做好记录，按照财务部的要求报账准没错。

孤单没有什么不好！

生活最累的地方恐怕就是要迎合别人而去改变自己。突入其来的拉拢必定有怪。而喜悦却让小秋丧失了思考的理智。所以一定不要在及其兴奋或者及其悲伤的情绪下做决定。不是每个人都会遇到林经理这样的指南针。理智地思考大的决定非常的重要。

一个习惯孤单的人怎么可能突然变的所谓的合群呢。合群的人有合群的人的打法，孤单的人有孤单的人的方式。孤单不等于孤独。孤单是一个人也能把事情做好，孤独是需要他人的陪伴。孤单也不等于不会合作，合作的前提是独立工作的能力。

对于孙弈秋来说孤单就是他的队友，他可以享受自己的孤单，在孤单下独立地思考。

哎呦妈呀，大勋花可笑死我了。

正在这随着小秋悲伤呢，被大勋花成功逗笑了。大勋花的理由简单来说就是“你啥啥都没有，但是我看好你哦”。也就是传说中的潜力股。郝帅就是枯燥的职场中的润滑剂，他不在乎别人的眼光，对人真诚，幽默风趣。

郝帅和孙弈秋的互动简直就是大勋和小白的职场版。这选角真的绝了，毫无违和感。

孙弈秋强大的地方在于他懂得思考，他看到一个事物，他知道思考事物背后的逻辑。一次跟吴总的外勤，他能深刻地感觉到外勤的困难，会把这个联系到自己选搭档的事上。

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上电梯被挤掉工作日

“原则上”和“尽可能”。这是合同里的大忌。就跟最终解释权归某某所有一样。这是个没边界的原则和可能。

因为合同打官司的每天都在发生。输了官司的一方可能会赔个血本无归。有一个加拿大的案例。原告起诉加拿大最大的电信公司Bell失败因为逗号和四舍五入。

小秋成功地用他的优点：仔细，为自己争取到了工作机会。

哎呦，真的是不禁夸呀，刚说完仔细就犯了这么大个错误。公司文件还敢乱扔，哼，没被开除不错了。也是多亏了有老吴这么个好顶头上司。一般人早就拿小秋出来挡了，谁还考虑他前程啊。

再科普一个打印室。可能会有人问为什么这么大个公司就不能每个组配个打印机和碎纸机呢。答案是不能，这种大企业的所有资料都是不能外泄的。打印机和碎纸机都是有备份功能的，所有公司的资料都要经过公司的打印机打印和复印，碎纸也要经过公司的碎纸机。而且办公系统和财务软件也是只能和指定的打印机进行连接，打印只能打印到指定的打印机。

这是一个需求高效率的企业和行业，试错成本很高，为了避免小错误，管理上的措施就显得尤为重要。

虽然曾浩是文件丢失的最后一环，但是孙弈秋的错误在先是事实。小秋一点都没有推卸责任，也没有声嘶力竭地责怪曾浩。这件事，一般人能找出一万个理由来推卸责任。记得有个在日企上班的朋友，她说她恨不得每天把跟领导的对话都录下来，省的有什么事往她身上赖。在职场，责任事关重大啊。

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培训日

每个企业可能都会有这种阴阳怪气的。他不是反派也不是背后大boss，就是这种在你身边的过客，路人甲，用他自己狭隘的眼光去评价你，他看不到别人的发光点，但是却会把别人的弱点拿出来鞭挞，完了还会在伤口上撒把盐。

孙弈秋能体会到别人的目光，但是宝宝心里苦宝宝不说。自己默默坐在边上，每一步必要热脸贴别人冷屁股，TMT不会他也可以自己查。小孙同志还是很上路的。

在卖点这一块，孙奕秋回答的非常好。学霸和女强人的回答就像是教科书背后的标准答案。孙奕秋的回答却会引人深思。

记得之前看过一个选美大赛，除了美貌和身材以外，智慧也是选美的一个因素。有一个问题我印象特别深。问题是：有富有和知识两个选项，你会选择哪个？所有人的回答都是知识，解释原因基本上都是因为有了知识就会富有。只有冠军的回答是不一样的。她说她选择富有，她希望她富有爱心，富有激情，也富有知识。

同样的富有，理解不一样，回答就会大相径庭。卖点作为优势去回答没有错，每个人都有自己的优势，即使是那个很会插科打诨的，他也有他幽默的优势。但孙奕秋把卖点当作需求，这个回答就很惊艳。他虽然在这个工作上没有优势，但他是一个可靠的可以被需求的人。

未到终局，焉知生死！

我不会下围棋，但我会下象棋。下象棋有个特点，就是永远不要看谁的子多，也不要看谁经常被将军。不到最后，永远不知道谁会输谁会赢。有可能一个兵就把一个四肢健全的将死了，也有可能一步错把自己最得力的大将给丢了。

下棋的人的对手是对方下棋的人。孙奕秋的对手是自己。他了解自己的弱点，他需要尽快地去攻克它们。跟下棋有异曲同工之妙的是下棋比赛的时候也是有时间限制的，跟实习期转正的那个节点一样。小秋要在指定的时间走好自己的棋子，攻城略地且不给对手留一丝可乘之机。

一个很大的弱点，一个他选择公之于众的弱点就是他没有后台。他把这个弱点抛了出去，为的不是赢得尊重，毕竟有后台的更容易被人喜欢。小秋坦荡自己，也是鉴定自己的信念。他要赢！

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第三个工作日及报告日

战袍昨天湿了，只能穿老爸的旧西服了，这里细节处理很好啊。

小秋同志真是卑微呀，卑微呀。“只要能和别人做同样的工作就很开心了。” 说实话，这话说着是很烫嘴的，我是说不出来。但小秋不一样，他得加倍努力才能熬过实习期并且顺利留下。

像学霸和女强人这种用平常心对待实习就可以肯定会被留下。他们多年的文化积累和社会经验是他们坚实的基础。

同样是爬楼梯，学霸和女强人是在15楼开始怕的，要想和他们同时间到达30楼，从一楼开始爬的小秋就得怕的再快一点，别人休息的时候他也必须在爬。他懂得这个道理，所以他才要求林经理给他爬的机会。

“真是人比人气死人啊”

打咖啡的小秋想攒报告

攒报告的普通实习生想做周报

做周报的学霸肯定也想着更上一层

知足常乐绝对是真理。如果小秋还在送快递，并且很满足，他有可能送一辈子快递，生活也过得去。基本的生活需求是可以满足的。

但满足了基本的需求后他并没有满足，而是思考自我价值。在这里科普下马斯洛的需求理论。具体的可以百度他的金字塔组成。但是马斯洛理论在现今社会中并不是绝对适用，这几个台阶可以因为个体和社会差异而有所不同。

快递员或者服务员等职业已经可以很好的满足生活所需了。如果你吃苦耐劳，每个月收入5000不成问题。

小秋和他妈可能是看不到小秋在这些行业里的未来，他还年轻，他值得更好的发展。他想得到社会的更好的认同，他想实现自我价值。

自我价值这一块是马斯洛需求理论的最上层，实际上这一层应该划分成几个详细的部分。比如，我们的社会里对快递小哥也是很认同的，快递小哥作为默默无闻的服务者以实现自我价值。农民伯伯为我们提供宝贵的食物也是自我价值的实现。教师教书育人，桃李满天下也是自我价值实现。

小秋想要的自我价值不是一个特定的职位或者工作。而是通过自己的努力达到目的。这个目的会一直在变。按照他的性格，他即使今天在学霸的位置他也不会满足，他会想登更高的山峰，走更荆棘的路。

有一点小秋做的特别好，就是放低心态，端茶倒水，打印复印，不丢人，一点都不丢人。自己的心态低就不会有大落差。自己的报告能用就用，不能用也可以扔，就是一个学习的过程。第一步总是要难点，跨过去了就简单多了。这个过程特别像滑滑梯，挪屁股那下最难，一旦屁股过了那个坎，剩下的就顺滑了。

报告这块，孙奕秋该骂，连林经理都该骂。一个没有目的的调研分析是没有任何意义的。这就好比财务报表，申请贷款的时候银行想看current ratio和debt to equity。会计却给了今年的利润表和前年的资产负债表。还美其名曰你看，今年利润多好啊。

记得之前做德国投资的分析报告。在文化背景里我用了一个段落写德国纳粹文化的抬头。导师说这一段很多余，我当时还不是很服气，认为我写的就是事实，而且纳粹文化会导致政局不稳，以至于导致战争或经济崩溃。但现在想一想，如果没有大范围的纳粹运动，以现在德国的政治经济文化，离政局不稳还是很远的。即使50年后德国纳粹崛起，但我的分析是为了给近期的德国投资做的。所以说没有目的的分析浪费时间不可怕，如果影响了判断就可怕了。

还有就是做分析做报告，最怕的就是想当然，数据不客观，出处不正规是大忌。就跟现在我们的社交媒体的好多新闻的断章取义一样，一个视频截个10几秒就发表片面信息。一个图片就能编一个故事。一个信口胡诌就可以毁别人家庭事业。更荒谬的是学术造假还不是个例。

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第二个工作日

对于职场小白来说，刚开始的那几天都是煎熬的。

第二天可没有雨过天晴。职场不好混的不只是工作内容，还有人际关系。

小秋需要证明自己不光是个“人”，而且还是个认真的人。经历了昨天一天的打击，今天还能精力充沛地去上班，也算是厉害了。

今天要打团战，组长坐镇指挥，小兵前线突围。所有人都是第一次合作，由学霸领队。学霸最适合当领导了，本身能力强，容易被人信服。情商高（除了对女性的偏见），估计上学的时候是学生会的，什么三教九流都能制得住。

学霸对奕秋这种能力差者有骨子里的鄙视。就跟Sheldon认为所有人都没他聪明是一样的。也不怪人家，人家寒窗苦读十几年，付出的精力财力一大堆，然而混了个跟高中生一个起步。要是谁谁心里也不平衡。

团战开始。每个人都有类似的小任务，每个人完成任务的方式也不一样。小秋同志超额完成了任务并且数据准确。

你以为小秋同志可以翻身了？错。他受到了排挤。他作为一个空降插班生，被同班同学给忽略了。不稀奇，一点都不稀奇，他才来第二天，门都没摸明白，更别说人了。别的同学都是一天进的公司，人家之间交流过，也可能团建过。想当年高二的时候我们班来了一个插班生，直到高考完我都没跟他说过话。

尴尬的是，团战结束了，且胜利了，小秋却还在战场上战斗。别人吃庆功宴, 他吃落汤鸡。

孙奕秋同志凭借毅力和努力完美地完成了团战任务。他打心底里的努力和信心让他坚持向前。在浑身湿透的情况下，他不是选择回家，而是回到工作岗位，还在想着把工作完成，在听到微信里的嘲讽的时候，想的不是反击，而是把自己的任务做好。在被领导泼冷水的时候，他没有埋怨。只有在窗外看着一桌子另外的一个世界时，他才有一丝迟疑，那是一个他要与之碰撞并且融入的世界。他需要给自己鼓励。

作为奖励，他获得了口头表扬。并接受了新任务“如果不想落单的话，就得努力融入集体”。

所以说办事靠谱是绝对没错的。要是我选人组队，很主要的一点要求就是靠谱。读研究生的时候，有个小组论文，每个人负责一部分，然后整合。一位墨西哥的老哥就在拿任务的时候拿的最多的那个，他说他有经验，很快就能做好。然、而、整合那天他说他电脑坏了，他要重写！两天过后他说他word又不好使了！为了顺利提交，我们又把他的部分分成几个小部分给其他人做。但是由于时间的关系，完成质量很一般，最后就是勉强pass。

融入集体这个事不是说说那么容易的。人的性格分为内向和外向（introvert and extrovert）。这里的内向和外向和情商没有任何关系，内向的人可以情商很高也可以不会表达，外向的人可以说话不经过大脑也可以成为很好的社交黏合器。

一个绝对内向的人在跟别人社交的时候会消耗大量的精力。而一个绝对外向的人在与人社交的时候会感到快乐和满足。大多数人都不是绝对的内向或者外向。有些人是80%外向，20%内向，这种人就可能是party爱好者，一个星期不开party不聚会，就会感觉生活没有乐趣。有些人正好相反80%内向，20%外向，这些人最喜欢呆在自己的舒适环境里，比如独自在家。他们可以在家呆半个月不出门，不会感觉到与世界隔绝。他们可能与朋友一个月不发一次微信，但并不会感觉陌生。孙奕秋是这样的人，他的性格和他的生长环境让他很适应独处。他最在乎的是自己的内心，而不是其他人眼里的自己。他的内心真的很强大，强大到他可以为了目标去调整自己，反思自己。

赞下剧的细节：

孙奕秋微信头像是白敬亭小时候

白敬亭小时候

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第一个工作日

孙奕秋小同志一开局就要去一个自己完全不了解的领域，一个高大上的公司，一个他妈安排的工作。即使是抱着试试看的态度，也得是鼓足很大的勇气才敢去。

要是我我就早打退堂鼓了，谁爱去谁去，反正我是不去那丢人。我有一次参加别人婚礼，我一个便装提着礼物就去了，到了发现所有人都是男士西装女士裙装，就是每个人拿个红酒杯聊天的那种。尴尬的我扔下礼物就跑了。

第一天上班基本上就是上战场啊。hr一看就是人精，说话滴水不漏，温柔中带着鄙夷。估计内心就是那种，这菜鸟，老娘掐脚趾头都能知道你能不能呆下去。

一进公司就很尴尬了，本来以为是hr一个人精，事实是除了自己全是人精。这就好像进入了一个平行世界。

以前送快递的时候也送过写字楼，但没什么深刻的印象。现在置身其中就很难了，说的东西听不懂，业务流程即复杂又难理解。也可以说没有具体的流程。跟送餐可不一样，送餐就那么几步，订单，取餐，送餐。这个工作没有步骤可遵循，本来以为工作的主要任务只是传达内容，后来才发现那只是所有工作中的一个连接小步骤。

仅仅一个会议室就明白了，自己的能力不能胜任这份工作。这就好像大学上课的时候正漫游呢，突然高数老师让我说下这个题这么解。尴尬的是我不光不知道怎么解，我连黑板上的第一个符号都不知道啥意思。更可怕的是我发现所有同学都会这个题。多亏一个好心学霸帮我解围，把题给解了，而且还附赠了解题思路。

孙亦秋同学内心非常强大，他想顺着学霸的解题思路把这题弄会。要是我，我就再也不上这个高数课了，麻烦给我转到一个不需要高数的专业，谢谢！

惨就一个字，不可能只说一次。

报表审核不会，报告整理不会，英译汉也不会。这个对话基本上就表露了小孙同志在这个人精堆里是个傻子的事实。小孙能怎么办，小孙也很慌啊。也没有人告诉他这个工作还得会这些东西啊。

别说他是高中毕业，就算是正经大学毕业的，就这三个活，有多少人敢说都会？我诚实的说，我刚大学毕业那会，报表审核肯定是不行的，能看懂报表都不错了。报告压根就没写过。英译汉嘛, how are you 还是会的，多了就不要跟我说话了。

所以说这个公司的实习生也都是人精中的人精，都是各各好大学的佼佼者。这种不适度就显得更强烈了。

如果是我，早就回家了。太丢人了。不是那种刚入职场的紧张和不适，而是完全的不合适。就好像我一个厨师，你非得让我研究原子弹，然后还跟我说你这能力不行啊，连原子弹是化学还是物理都不知道。

但是我们小秋同志就非常勇敢了，什么副本都敢打。只要给他个机会，他就能磕死boss。他不安，他不适，他无所适从，但是他没说过回家找妈妈。让暴风雨来得更猛烈些吧！

暴风雨确实很讲诚信了，说来就来。走后门这种事说好也好，说坏也坏。好的是，情商高的人知道不能得罪你，尽量跟你搞好关系。坏的是，有一些铁憨憨呢，传说中就是那些原则专业户，会非常瞧不起你且表达出来。

说实话，所有人都会瞧不起小秋，没学历，没能力，没自信，穿著不讲究。但情商高的人不说，铁憨憨才会表达出强烈的不满。也怪这个铁憨憨不是一般的憨憨，他连boss都敢怼，一个实习生算什么。

不说别的，就单纯的吼人这一项，就够一般人直接回家了。还甩我包。抱歉，老子不干了。谁还不是妈妈的宝宝了。

小秋可是真坚强啊。没直接甩手走人，还没记仇。我是不知道这个工作给多少钱工资，但凡工资少点，没几个人能这么折磨自己。但小秋不一样，他的座右铭是老子能行。即使前面是火山，也会有办法的，不是还能借芭蕉扇呢嘛。

但大公司即使都是人精也有难处不是。人手不够，翻译就是人精不够多。这不就给了小秋上场的机会。小秋是真好啊，刚被领导骂完，明天不用来了。都快上公交车了，接着电话还能去帮忙。第一，这都下班了，天都黑了。第二，有事的时候才发现我能干活了？我又是个人了？

小秋这个内心强大到什么地步呢。勇往直前地到目的地，找对人，然后......语言不通。那又能怎么样，兵来将挡，水来土掩。咱可以玩游戏啊，还是小秋最擅长的游戏。都说音乐没有国界，貌似游戏也没有。

小秋顺利扳回一局，一小局。这一局基本上证明了他是个有独立思考能力且会想办法的“人”。

第一天终于结束了。作为内心强大且勇往直前的奖励，小秋获得了战袍。人活一世不就是克服困难的过程嘛，大boss小boss从来不会缺席也不会迟到。只有自己内心强大了，才不会被妖魔鬼怪吓到！

《平凡的荣耀》之所以真实，很大程度上是因为剧集中对金融行业细节的展示，带来了国产职场剧不同于以往的观剧感受。

首先是强调了数据对于金融行业的重要性。了解过这个行业的人都知道，无论是刚刚入职的实习生还是职业经理人，时时刻刻都是要把数据挂在嘴边的。大家可能会觉得投资人都是坐在写字楼里办公，怎么可能还要去门店采集数据？这其实是一个项目立项之后的基本操作，实际上需要采集的数据比这多得多，从市盈率，从净收入，到对收益的预测，每一个环节都都是成败的关键。剧中的实习生去采集数据，也是对他们能力考察的方式之一，因为学会采集数据、掌握对数据的敏锐度也是一门学问，有时一个项目可能就会因为一个小小的数字二被驳回。

其次，投资人需要对自己职业有一个清楚的认知。我在生活中接触到的形形色色的投资人都有一个共性——个个都是思路清晰、善于思考。《平凡的荣耀》对这一点呈现的很好，从上级到实习生，每个人性格都不同，但是多多少少都有着投资人的理智。孙弈秋进公司之后最初接到的动作是撰写行业分析报告就是金融行业的基础能力。小白把这段让我尴尬到抠脚趾的剧情诠释的很好，虽然通过各种模仿搞出了一份充斥着金融和专业术语的行业报告，但因为缺少金融学、经济学、法律等相关专业知识的支撑，依旧把吴恪之给激怒了。所以剧中所呈现的“个人性格特质+专业技能”就是现实中金融行业人所掌握的职场必备。

剧中曾经有一个关于“投资人是投人还是投项目”的争论，这也是我多年来一直在思考的问题，也是投资行业中的一个矛盾话题。吴恪之给出的答案是“投人”，他说：“在金融行业中，有着这么一句话，一个聪明的投资者，一个成功的投资者，他们的成功，在于他们的内心，他们的自信。投资关键点，在投人。”而一郝帅也提出了自己的看法，他认为投资就是投项目。这两个答案之中，我觉得真的不得不佩服在投行摸爬滚打多年的老吴，“投人”这个答案显然比郝帅那个毛头小子给出来的要深入的多。项目离不开人，一个好的项目更离不开一个嗅觉敏锐和眼光长远的投资人，吴总真的是深谙行业实质啊，一语点醒梦中人。

剧中关于投资本质的讨论和剧情有很多，还有一个令我印象深刻的是孙弈秋说投资的本质是鼓励试错。虽然这符合孙弈秋本人前期“干啥啥不会，闯祸第一名”的人设，但是必须承认的是，他说的在理。可能你参与的十个项目中只能成功一至两个，这不是个例。新人总是在不断的失败中成长的，投资行业亦是如此。

又名：扒扒国产职场剧的局限与观众缘

最近《平凡的荣耀》走势喜人，比起原版韩剧《未生》，可以说从剧名到剧情其中国化程度还是很到位的，特别这个剧名乍一看还以为是《隐秘而伟大》的姊妹篇。但有一说一，这部剧相比开场就谈恋爱，拿着金手指贯全场的其它职场剧，真的有明显用心。作为一个专业不对口的职场新人，奕秋有时面临的无措，我隔着屏幕都觉得低落；而实习生间的帮助与轻嘲这也是现实极为常见；而后面转正后被针对的小兰，被压抑的学霸，那更是感同身受。

可以说这部剧有真的去思考还原初入职场的“我们”会面临怎样的处境，而其叙事节奏也很稳，对于风投职场的无奈与紧张描写也很到位，如果本剧就这么踏实走下去，可能成为中国内地近些年非常优秀的职场影视。但是，看到19集现在，我觉得它又显示出了国产职场剧的通病：浮夸、鸡汤。我没看过韩国原版，仅是因为喜欢且尊重中国版编剧，所以提出我对它的思考。

专业不够深，感情牌来凑

不知何时起，国产职场剧就走上了，人设浮夸，专业拉跨的偶像剧套路中，《荣耀》目前的优点就在于 它人设上相对踏实，也没有因为感情线放弃职场，但幼儿园老师那条线真的既不有趣还很想快进，要她干嘛？但专业问题上，前面讲实习生成长，风投专业牵涉少，所以这个缺点不明显；但从第九集实习生考试开始，这不给我扯吗！虽然网友们天天口口声声喊着“万物基于传销“但，你们好歹是一个正规大型风投公司，收的都是复旦西交研究生，然后在台上讲故事？我理解为了照顾普罗大众的观感，讲故事以情动人实现效果好，但不能因为情绪，而忽略了职场的专业性。

如果说主角确实没有专业性，为突出他只能打感情牌，那后面开始跟项目时，随着吴恪之一次又一次因为感情而投资，作为一个从业多年老手多次情绪盖过专业，这时国产职场剧通病便显露无疑。而且从第一集到19集，作为一个风投行业的职场剧，除了那几个天天不怎么变的大盘走势屏幕，我并没有从中看到什么”专业性“的东西。

编剧会讲故事，会思考职场人际，但是忘记了职场剧最核心的东西“专业”。或许有人觉得，想看专业风投，买本书看不好吗？非得搁影视剧挑刺儿。但这个“专业”不是干巴巴的条框长段，而是“人”。“职场人”作为职场剧的主要刻画对象，如果不去思考其工作的特点特性专业性，怎么去刻画一个可靠的人物呢？同时如果一味刻画人际关系，而去忽略职场最核心的工作内容，这本来就是本末倒置。人物需要用故事去丰满，感情需要用剧情去依托，职场剧需要用专业视角最大程度地满足观众对一个不熟悉行业的好奇，行业的专业性、陌生性才是职场剧最大的卖点与噱头。

如果把职业本身当成一种噱头，那么最后出来的职场剧就是《猎场》、《翻译官》、《精英律师》的一众挂羊头卖狗肉的狗血偶像剧，猎头听闻心累，翻译闻言流泪，律师看了心力交瘁。我身边没有金融行业的朋友，但我朴素的认知告诉我这本是一个专业性很强，对数据要求很高，看重利益，而非故事与友谊的职业。我想看到的是孙奕秋中的“奕”，是VC与创业公司间的博弈；是吴恪之的“恪”，是对风投行业对自己原则的谨慎和尊敬；而不是编剧讲着故事与鸡汤玩着小聪明。毕竟如果想要讲述一个善良的团队故事，为什么不去拍志愿者的故事呢？

鸡汤三分毒，谁信谁倒霉

对于真善美的追求，这是人类共同的道德目标，但没有哪一个国家将这一点在影视作品上落实得如此到位，无论是硬性要求，还是编剧习以为常的软性植入。而《荣耀》虽然选了一个最腥风血雨的行业，却讲着最正直的话语，真的听听就好。理想型的孙奕秋，老好人的吴恪之，正直天真的兰芊翊，他们都很好，但被弹幕阴阳怪气嘲讽的高思聪才最真。他才是最贴近职场那一类人，凭借自己的努力考上好大学，找到好工作，然后兢兢业业工作，聪明懂事，利己但不害人。就在我看来，这个角色就是太完美了，引不起观众的共鸣，而且在一众情感用事，头顶光环的其它角色身边，他显得太理智，太格格不入了。所以观众批评他为“精致的利己主义者”，这没错，但你那么善良，你干啥风投，去干慈善啊！

就前面提到的，编剧太在意感情与故事，忽略的“专业性”，甚至做出了否定“专业”肯定“不专业”的不专业性引导行为。我很替高思聪这个角色伤感，因为除了能力与学历他的考量最符合普通人的逻辑，而不是奕秋。而且思聪这样的角色才可能在职场中活下来，奕秋的理想型只会遍体鳞伤，而芊翊编剧给她的人设在现实中被资本压榨到渣都不剩。而目前最让我想不通的地方就是，为什么编剧拿着被pua当成美德呢？在剧中，高思聪忍受不了被无视，干机械性劳动的工作想要辞职，而他去找到了同样处境艰难的芊翊想要她和自己一起离职。而芊翊拒绝了他说要“学会学校没教过的事，是怎样被别人接受”。这么一听觉得有道理啊，社会不是学校，不会宠着你。但是如果上司故意刁难你，随意践踏你的个人自尊，然后希望你学会忍受，美名其曰“磨练你”，这就是pua！

只是现实往往是你无法轻易放弃份工作，只能选择忍受，但只要你愿意离职也是情理之中，不是逃避更不是错误。职场选择没有对错，只有合适与否，编剧借芊翊的话去表现思聪的缺乏毅力，不够成熟，绝对是目前我最大的槽点了。每个人都应该被尊重，职场也是有底线，不然人事部拿来干啥？劳动法拿来干啥？只是人需要明白自己想什么，愿意为了什么去忍受，而不是被洗脑认为这一切理所应当，这是选择题，不是解答题。

从作品到观众

扪心自问，《荣耀》这算是近年来还不错的职场剧（目前19集），我说它灌毒鸡汤，有点过火，毕竟那么多烂剧在前，但是正因为他不烂，所以鸡汤才更需要警惕，因为从它这儿我又想起了中国影视行业的魔幻。我以前一直想为什么中国拍不出《新闻编辑室》、《广告狂人》、《纸牌屋》一类真正和其描述行业接轨的好剧，说中国没有好编剧吗？不是！没有好演员，更不是！最后只得落到一些硬性规定与市场导向中。以上三部片子前两部即便本土化成功，在国内可能也很难掀起大波，因为国产职场剧两大通病“浮夸“与”鸡汤“，同时也是卖点，这是观众的选择与片方共同推波助澜的畸形结果。

之所以谈到这问题，是因为弹幕的一些道德卫士的言论，包括身边一起看剧的人的言论，让我感叹这个市场部分观众的不成熟与片方的故意迎合。一些观众对”高思聪“这个角色的厌恶，让我觉得无比奇特；而对”精致的利己主义者“的滥用，我更是觉得无话可说；包括一些人对回应本剧不够专业说到的理由，也让我大开眼界，我彷佛看到一些网友们袖口的红袖章在闪闪发光。职场剧不是公益片，一味要求主角追求真善美，一味去否定现实中没有对错的人与事，没必要。愿观众多一点宽容给作品人物，愿片方多一点底气给剧情人设，少点虚伪的悬浮剧情，多一点痛彻的人间冷暖。

编剧完全靠胡编乱造出来的投资公司人物形象，做的事乱七八糟，和各种行业都搭那么一点边，不懂装懂，糊弄国内非金融圈的观众，唉，还说男主演技好，都瞎眼了吧，公司里那些大老爷们做人真有劲，都敢明目张胆用下三滥手段对付同事，对付女新人，真是绝了，恰好说明编剧太能想象了，编剧能不能真正去私募投资公司体验体验真实的投资人的工作环境呢

文/夏丽柠

期待已久的《平凡的荣耀》，终于开播了！

许多观众对这部职场剧的期待，是想看丑小鸭如何变天鹅，小兵如何成大将的职场奋斗过程。我从第一集，白敬亭饰演的孙弈秋穿着松松垮垮不合体的西装，一脸懵逼地走进金宸资本实习开始，就喜欢上了这部剧。因为，在这个职场丑小鸭身上，我看到了曾经的我自己，或许还有你和他，那些曾经活力四射的青春面庞。职场上，只有当过小兵的人，才能成为真正大将，这是铁律，绝无例外。

但那些成为大将的人，又将如何对待小兵呢？在这部剧里，我们不仅能看到一个职场新鲜人的成长之路，更能看到一个人到中年，苦苦在职场理想路上奋进的人。他就是孙弈秋的领导，直线经理，公司里人称老吴的吴恪之，由赵又廷饰演。

老吴有勇有谋，堪称金宸资本的“蜀中大将”。但有能力的人，一般都有脾气。于是，因为坚守职业道德，违抗公司决定，搅黄了公司的一单生意，被贬到四组，也就是特意为他成立的“垃圾项目组”，专接没人爱管的项目。于是，老吴从二组带出来一个兄弟林宇明，现在，再算上啥也不懂的孙弈秋。明眼人一看就知道，四组不仅部门业绩垫底，说不定还是各种事故的“背锅侠”。

可凭老吴的脾气，怎么可能就这样放弃？但带着这样两个兄弟，老吴要如何绝地反击？这部剧里既有老吴的悲情英难主义，也有孙弈秋出生牛犊不怕虎的创新精神，还有四组与实习生们的团队合作精神。虽然一部电视剧无法完整地记录一个人的全部职场经历，但通过老吴与孙弈秋，以及众多职场人的表现，我们大概知道，职场如战场，每个职场人都是一名战士，为了理想、信念与自由而战。

职业到底该不该有理想？

尽管老吴从一开始，事业就百般不如意，但观众们早就看明白了，吴恪之的头顶仿佛一直飘着一行字：我是个有理想的职业经理人。职业理想指什么？指的是职业只是一个载体，职人要通过这个职业达到自己的人生目标。这个目标，可以是教书育人，可以是治病救人，也可以像乔布斯一样，让世界变小，让人与人不再陌生。对于老吴来说，他要通过自己的职业，帮他人实现理想，而不是单纯地帮自己和他人赚钱。这就是他刚见孙弈秋时问，“你想成为一个什么样的投资人？”职业，就是老吴的热爱。他是一位非常值得尊重的职业经理人。

老吴的问题，把孙弈秋问傻了，因为他是被空降的。所谓的“被”，是指他也不知道母亲求了谁，就稀里糊涂地进了金宸资本。孙弈秋在站到直属领导吴恪之面前时，都不知道“资本”或是“投资”是怎么回事？气得吴恪之后来骂他，套着模板攒报告，还不如不写！孙弈秋只知道，寡母靠给人缝纫做衣服供他完成高中学业，因学历不高，孙弈秋只能靠送快递、在超市当店员这些工作来维持生计。他只求能在金宸资本生存下去，不要让母亲失望。

生存or死亡，是哈姆雷特的问题。生存vs热爱，是吴恪之与孙弈秋不可调和的矛盾。能打敢拼的老吴，要想干掉孙弈秋这么个要学历没学历，要专业知识没专业知识的人，还真不容易。孙弈秋，就是五条人在《当问题出现我再告诉大家》里唱的那类“年轻人，年轻人，年轻人”，韧性非常好，所有问题都能在他那里得到化解。

剧中旁白道，“混职场的人，每个人抽屉里，都有一封辞职信。不是老板写给你的，就是你写给老板的。”其实，我想补充一句：有时，也是自己写给自己的。当一个人实现了自己的职业理想，就该功成身退了。这么说，职业应该有理想。

职场新鲜人的罪与罚

直观说，老吴diss孙弈秋，是有些不近人情。但想到孙弈秋的天资，也怪不得老吴生气。金庸书里，老顽童教郭靖左右博击之术，郭靖的愚笨，把老顽童胡子都气歪了。

不过，吐陈纳新，培养后备力量，在所在大公司里，都是极为重要的计划。不管是校招，还是公司内的以老带新计划，都是HR工作里的重中之重。只要孙弈秋进了老吴的组，师徒关系就形成了。孙弈秋再菜，一旦出错，公司里的人也会问老吴，这是你带的人吗？老吴那么个敢叫板总经理的狠角色，当然受不了这种侮辱。他知道团队的重要性，也懂木桶原理，所以，他就什么都不让新人做不做，好过做错。

如果你是孙弈秋，怎么办？这里涉及了一个职场新鲜人的行为规范问题。如果不看外部背景，只看孙弈秋的个人情况，他实在是一个值得培养的好材料。他虽然沉默寡言，面对工作一问三不知，但那完全是因为自卑与不熟悉业务所致。当实习生们一起承担任务进行分工的时候，他能主动选择最远执行地点，首先说明他勇于分担，不计较个人得失。其次，他说了一句话，这本来是我们四组的事情，大家都是来帮我们的。哇，这句话太赢好感了，职业人最重要的素质是什么？责任感。另外，还说明了一个问题，孙弈秋的情商是极高的。在职场里，情商的重要性高于智商。情商低的人，也许会成为极其伟大的人，但决不是职场里的优秀人才。

每个人都有自己的落点和作用，在公司里，在老板面前，永远不要觉得自己无用，永远不要认为别人做就行了，公司请你来，就一定有你可以发挥的地方。每个人的特长不一样，不要轻视任何人，也包括自己。孙弈秋临危受命接待客户，巧妙地安抚了客户，在某种程度上，也展示了孙弈秋的价值。这也是老吴逼问孙弈秋的，你的卖点是什么，你的价值在哪里？这个世界上，没有无用之人，只有主动放弃的人。孙弈秋正是在老吴的严格要求，与自己的积极主动之间，逐渐地建立起自信，从而融入团队之中的。

不管出于什么原因，实习生们纷纷要求与孙弈秋交换微信，这至少是他向集体迈进的第一步。真正的公司，往往像一部机器，每个人都是一个零备件。你掉了，公司还会拧上一个新的。要确保自己不掉队，还要让自己与其他备件有效协作，保证机器良好运转。因此，在公司里一定要有朋友。退一步讲，即便做了不了朋友，也不要树敌，学会原谅与包容。当孙弈秋知道教他写报告的实习生的真实目的时，他说，如果我能帮上你，我一定帮。嗯，孙秋的情商的确高。相比之下，师傅老吴倒显得在某些事情上，义气用事了。比如在办公室里大叫大嚷发脾气，这个人物设定就有意思了，能力很强但不太会搞职场关系，看到这里有点期待后面剧情中老吴这个角色的成长了。在职场里，何时进攻，何时退守，这部剧竟然拿捏得恰如其分，说明主创人员仔细揣摩过了。

人活一世，总要做点什么，你在公司里打工也好，成为自由职业者为自己工作也罢。所有的职业，都要有热爱才能做好。这正是老吴说的，努力不够啊，出来混的，你看谁不努力？除了努力，我们还能做什么？职场上，小兵如何成大将？在这部剧里，老吴和孙弈秋，教会了我们许多，认真看，就对了。